面臨諸多挑戰,?!俺病敝峦曷押未?/strong>
瑞士雀巢集團(下稱“雀巢”)近日宣布,計劃在今后兩年內削減約1.6萬個工作崗位。同時,為了應對增長放緩與市場競爭壓力,與裁員同步的是成本削減目標的加碼——到2027年節約30億瑞士法郎,較原目標提升20%。
其實,在剛剛過去的第三季度,雀巢高層震蕩,CEO、董事長接連換人,新CEO費耐睿(Philipp Navratil)臨危受命。而三季報顯示大中華區的業績還在拖累增長,此前針對大中華區的壓貨策略也觸發了渠道端矛盾,部分經銷商抱團維權或轉投競品。

■廖木興/圖
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高層震蕩、業績承壓……裁員近6%堪稱無奈
根據雀巢的裁員計劃,未來兩年內削減約1.6萬個工作崗位,相當于其員工總數的6%。這一決定出現在該公司第三季度銷售額超出預期的背景下,顯得格外引人關注。
裁員結構顯示,1.2萬個白領專業崗位成了重災區,占裁員總數的75%,這類崗位通常包括行政、管理、文書等職位。與此同時,除了精簡人力,雀巢還宣布將成本節約目標從原先的25億瑞士法郎提升至30億瑞士法郎(約合37.7億美元),實現期限設定為2027年。
值得注意的是,雀巢高層人事近幾年持續震蕩,甚至引發“誰能在雀巢董事長位置上坐滿三年?”的疑問。雀巢的投資者此前表示,近一年內已有兩位CEO離職。
10月1日,ZARA母公司前掌舵人巴勃羅·伊斯拉倉促接棒提前卸任的保羅·薄凱,成為雀巢一年多來的第三任董事長。此前,9月1日,雀巢集團董事會宣布,費耐睿被任命為雀巢集團CEO,接替被解雇的傅樂宏(Laurent Freixe),而傅樂宏的離任源于調查發現他違反了雀巢的《商業行為準則》。
管理層“走馬燈”式的更換,也難以掩飾雀巢背后的業績頹勢。2025年上半年,其全球銷售額同比下滑1.8%,凈利潤跌幅更達10.3%。其中,大中華區市場表現尤為慘淡,24.7億瑞士法郎的銷售額較去年同期驟降6.4%。
再看看雀巢近日公布的第三季度財報,前三季度,雀巢實現銷售額658.69億瑞士法郎,有機增長率為3.3%,其中實際內部增長率為0.6%,定價貢獻率為2.8%。第三季度的有機增長率為4.3%,較上半年的2.9%有所增強,實際內部增長率為1.5%。
從財報數據來看,雀巢第三季度的業績正在回暖,不過大中華區的業績還未進入回暖階段,還在拖累集團業績增長。在雀巢大中華區,第三季度的有機增長率為-10.4%,延續了第二季度的下滑趨勢。從前9個月的表現來看,大中華區的銷售額也出現下滑。其中,有機增長率為-6.1%,其中實際內部增長率為-2.9%,定價貢獻率為-3.2%。
雀巢坦言:“大中華區的業績下滑依舊對集團形成拖累,對第三季度的有機增長率和內部實際增長率分別造成了0.8個百分點和0.4個百分點的影響?!?/p>
費耐睿表示:“推動以實際內部增長率(RIG)拉動的業務增長是我們的首要任務。我們一直以來都在加大投資力度以實現這一目標,且成果已初步顯現。接下來我們必須做得更多、行動更快,以加速增長勢頭?!?/p>
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內困外交,如何提質增效考驗新任CEO
費耐睿對外表示,未來雀巢將把“以銷量帶動增長”作為核心策略,強調產品競爭力和市場份額,不再一味依賴提價策略獲取利潤?!拔覀冋谂囵B一種擁抱績效的文化,不能再容忍市場份額流失?!?/p>
這位新上任的CEO費耐睿試圖在這家龐大的食品帝國中燃起一把追求增長與創新的“熊熊之火”。費耐睿明確將 “持續提升實際內生增長” 列為雀巢的首要任務,并補充稱公司正在對旗下全部業務組合進行評估。
因此,費耐睿選擇從人事和成本入手:裁撤臃腫部門、嚴控開支,以重塑組織的敏捷性和盈利能力。此舉短期內固然有助于財務報表“瘦身”,但也意味著超過一萬名員工將告別曾引以為豪的“雀巢”身份。
回溯雀巢的業績表現,受原材料通脹、物流成本上漲和債務攀升等因素影響,傳統食品飲料企業近兩年普遍承壓。再加上地緣貿易摩擦帶來的關稅壁壘,以及消費群體健康飲食風潮的興起,需求放緩和市場份額流失成為行業難題。
其中,在馬克·施耐德(2024年8月離職)執掌后期,雀巢為對沖成本大幅提價,卻因此在若干品類上失去了部分價格敏感消費者的青睞,銷量遭受打擊。相比之下,競爭對手如聯合利華等在近幾個季度逐步放緩提價、重拾銷售增長,這讓雀巢更加焦慮。
內外交困之下,如何“提質增效”成為擺在雀巢新管理層面前的一道必答題。
公開資料顯示,現年49歲的費耐睿在雀巢供職逾20年,曾負責咖啡業務并執掌奈斯派索(Nespresso)部門,有著豐富的市場和銷售經驗。2025年9月空降CEO之位后,費耐睿面臨的首要難題是扭轉雀巢股價自2022年以來一路下滑的頹勢。
據雀巢中國官網介紹,雀巢大中華區是世界上發展最快的食品和飲料市場之一。雀巢大中華區的總部位于北京。雀巢在國內運營24家工廠、3個研發中心和5個創新中心、奶牛養殖培訓中心和谷物能力中心、雀巢咖啡中心、食品安全研究院、4個客戶交流中心,以及超過2.1萬名員工。
2022年,雀巢集團將大中華區獨立劃分升級為第五大銷售區。傅樂宏接任雀巢集團CEO后,著手推動公司組織架構調整。2024年10月,雀巢集團宣布將五大區域市場精簡為三大區,分別為美洲區(AMS),亞洲、大洋洲和非洲區(AOA),歐洲區(EUR)三大區。2025年初,大中華區被重新并入AOA市場,以在總部層面統一資源調配、提升決策效率,同時讓中國團隊獲得更直接的高層關注。
盡管大中華區業績短期承壓,雀巢仍將其視為關鍵戰略市場。2025年3月,雀巢完成對徐福記剩余40%股權的收購,實現全資控股,顯示出對中國本土化業務的持續投入。
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壓貨導致渠道反噬 區域市場積弊待除
值得注意的是,此次雀巢裁員并非孤立事件。2023年以來,全球科技和消費品行業掀起了一輪重組和裁員潮,多家跨國公司為應對經濟不確定性和提高效率而削減人手。微軟、谷歌母公司Alphabet、Meta等科技巨頭在近兩年內合計裁減了數萬個崗位;寶潔(P&G)、聯合利華等消費品公司也實施了不同程度的裁員和業務重組。
“目前新管理團隊已就位,并且正在執行計劃改變并提升該市場的業務表現?!比赋苍谪攬笾蟹Q,公司正在減少過剩庫存,新的領導團隊正將組織重心重新聚焦于需求創造上。
雀巢確實急于改善大中華區的業績,尤其是中國市場。今年9月,瑞士雀巢集團全球董事會成員及高管團隊來華拜訪。彼時,雀巢集團方面表示,中國超大規模的市場體量,對雀巢集團發展有著強大驅動力。
雀巢首席財務官安娜·曼茲(Anna Manz)坦承,公司過去在中國過度追求鋪貨渠道的廣度,卻未能同步培養足夠的消費者需求,導致投入產出不成正比。
她表示,雀巢已意識到這一戰略失誤,正在調整中國業務策略——與其一味鋪渠道,不如適當收縮戰線以提升渠道效率,并把重點放在激發消費者需求上。
顯然,中國市場對雀巢的重要性不言而喻。作為全球最大的食品消費市場之一,中國業務占雀巢營收約兩成,比重舉足輕重。雀巢在華投資布局了咖啡、奶粉、調味品等業務,但部分品類正面臨本土品牌的激烈挑戰。
尼爾森IQ的數據顯示,快消品增速從2019年的11%驟降至2023年不足3%。當增量消失,品牌方本能向下擠壓,壓經銷商庫存、打價格戰清場。有媒體報道稱,雀巢的渠道庫存積壓問題日益凸顯,為了完成銷售指標,經銷商被迫囤積大量臨期商品,而終端動銷卻持續疲軟。
安娜·曼茲在業績會上指出:“在第一季度,中國市場的增長是由經銷商的銷售量所驅動的,超過基本動銷水平,所以我們預計這種情況接下來將出現反轉。在第二季度,我們看到了這種反轉?!?/p>
實際上,過度壓貨不僅造成渠道庫存高企,更在最終端反噬業績——二季度銷售額的明顯下滑,正是最直接的印證。
傅樂宏曾在財報會上毫不避諱地坦言:“過去我們的模式,或許太執著于向渠道‘推貨’那一套了?!?/p>
值得注意的是,“壓貨策略”還觸發了渠道端的矛盾。據媒體報道,今年4月,幾位經銷商帶著厚厚的對賬資料,走進雀巢中國的總部大廳。他們希望此行通過與雀巢高層的溝通,從而討回長期被拖欠的市場費用。
據悉,雀巢“先賣貨后算賬”的方式導致經銷商必須先行墊付市場促銷成本,等賣完貨再向廠家“報銷”差價。有多位經銷商統計被拖欠的費用高達上千萬,危機引發連鎖反應,部分經銷商開始抱團維權,甚至轉投競品。
有媒體報道,自今年開始,雀巢中國內部一系列組織、人事調整正在進行:銷售團隊的考核機制或許會有所改變,一些激進壓貨、數據失真的問題被嚴令整改。甚至有傳聞說,公司考慮重建某些曾被冷落的渠道合作模式,以更接地氣的辦法穩定市場秩序。
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