半年后即將迎來創辦50周年里程碑的美國蘋果公司，正在面臨“后喬布斯時代”最嚴峻的人事動蕩，一場高管離職潮正在蘋果公司爆發。

自去年以來，數名在蘋果任職多年、身居要職的資深高管相繼離職，其波及范圍涵蓋了工業設計、軟件工程、云計算、硬件技術等多個關鍵部門。

早在7月，首席運營官Jeff Williams就宣布退休，導致了一些人事調整，而到了12月，離職情況愈演愈烈。

僅僅在過去一周時間里，人工智能主管John Giannandrea離職，同時政策主管Lisa Jackson和總法律顧問Kate Adams宣布退休計劃。

其中最引人注目的是負責芯片業務的硬件技術高級副總裁Johny Srouji與首席執行官Tim Cook討論了離職的可能性，并表示他正在認真考慮離開公司。

Srouji被認為是蘋果最受尊敬的高管之一，在推動蘋果自研芯片戰略方面發揮了核心作用。如果Srouji最終決定離職，這對蘋果而言無疑是一個巨大的損失，Srouji已經告訴同事們，如果最終決定離開，他打算跳槽去別的公司。

更為嚴峻的是，Meta和OpenAI等競爭對手正在利用巨額薪酬包大肆挖角蘋果的頂尖工程師，包括AI模型主管Ruoming Pang以及Jian Zhang（AI機器人軟件負責人）、Tom Gunter、Frank Chu等關鍵技術人員也均已跳槽至Meta。

設計部門也遭受重創。曾負責軟件設計的資深高管Alan Dye已離職并加入Meta的Reality Labs部門，與其一同離開的還有其手下的頂級界面負責人Billy Sorrentino。這一“投敵”行為尤其引人注目。

與此同時，前蘋果王牌設計師Jony Ive創立的公司已被OpenAI收購，Ive正在與OpenAI合作開發新型AI設備，并從蘋果挖走了涉及iPhone、Mac、攝像頭及顯示技術等多個領域的數十名工程師。

這一系列變動不僅對蘋果現有的管理結構帶來了沖擊，還讓外界開始質疑這家科技巨頭是否能夠維持其創新力和競爭力。特別是在AI領域追趕競爭對手的關鍵時刻，大量頂尖人才流向Meta、OpenAI及初創企業，使得蘋果在生成式AI領域的進展受到限制。

這些高管大多在蘋果工作了十年甚至二十年以上，深度參與了從iPhone、iPad到Mac等一系列標志性產品的誕生與演進，他們的離開無疑標志著蘋果一個時代的逐漸落幕，同時也加劇了這家硅谷最穩定的公司之一的不確定性。

離職潮也使得蘋果的權力結構正在重塑。更多的權力正流向以John Ternus為首的新一代核心圈層，其他獲得更多話語權的高管包括服務業務主管Eddy Cue、軟件主管Craig Federighi以及新任首席運營官Sabih Khan。

此次離職潮，背后是多重因素交織的結果。

首要原因是公司核心靈魂人物喬布斯去世后，蘋果逐漸從一家由設計和技術愿景驅動的公司，轉向更注重運營效率、供應鏈管理和財務指標的成熟企業。這種文化轉變使得一些專注于產品創新和完美主義的高管感到不適或邊緣化。

其次，蘋果的業務規?？涨褒嫶?，組織結構日益復雜，部門間的壁壘與內部政治可能加劇了摩擦。

此外，隨著公司業務重心向服務、增強現實、自動駕駛等新領域傾斜，部分老將的技能組合或興趣點可能與新戰略方向存在錯位。

高管頻繁變動給蘋果公司帶來了一系列潛在挑戰：一方面，關鍵崗位的連續性被打斷，可能影響正在進行中的長期項目，例如備受期待的蘋果汽車或AR頭顯設備的開發。

另一方面，大量知識、經驗和內部關系的流失，需要時間彌補，新任領導者需要重新建立團隊信任并理解蘋果獨特的協作方式，同時，這也為競爭對手提供了吸納頂尖人才的機會。

也有觀點認為，適度的人員流動對蘋果這樣的老牌巨頭而言并非全然是壞事。它可能為公司注入新鮮血液和新的思維方式，特別是在人工智能、機器學習等飛速發展的領域。蘋果CEO蒂姆·庫克近年來已著手提拔了一批相對年輕的高管，并進行了部門重組，旨在加強跨部門合作并聚焦未來增長點。

為了應對這一危機，蒂姆·庫克正在考慮通過提供更加豐厚的薪酬方案來吸引并留住重要員工，同時也在探索未來賦予某些高管更多職責的可能性，不過他本人也正面臨著離職傳聞的困擾。

由此可見，在過去十年未推出重磅成功新產品類別的背景下，面對更靈活且在AI領域布局更早的競爭對手，蘋果重建人才梯隊并穩住陣腳的任務顯得尤為艱巨。

（經濟觀察網 李強/文）