“多點執業”試點

隨著大量民營醫療機構的出現，醫療人才不足的矛盾開始顯現并且越來越突出。為解決這個問題，根據及省市衛生部門的安排，并經衛生部同意，昆明市率先被確定在全國開展注冊醫師“多點執業”試點，從2009年4月10日起啟動醫師多點執業試點。

根據相關規定，昆明試點的“醫師多點執業”目前僅限于副主任級別及以上的醫師，最多允許三個地點執業。

“醫療資源分布和配置失衡，90%以上的主任醫師、各類專家都集中在大型公立醫院，”許勇剛說，“鼓勵地方探索注冊醫師多點執業，是對注冊醫師管理模式的創新，是從‘單位人’向‘社會人’管理的轉變，也是國際通行的做法?！?

他表示，通過開展試點，打破醫療機構對優質醫師資源的壟斷，彌補醫療人才資源的分布缺陷，使縣區、鄉鎮和社區等基層醫療機構可與大醫院分享優質醫師資源，而民營醫院也能合理合法地從大醫院的人才庫中獲取優質醫師資源。

“這是三贏的結果，同時保證患者、醫院、專家三者的利益?！痹S勇剛說。

人才問題是云南民營醫院在其發展過程中遇到的最大困難。

“民營醫院平臺不及公立醫院，加之接診的病人少，醫務人員的流動性大，僅靠醫院本身很難把一個剛畢業的醫師培養成主任醫師。由于民營醫院高級?？漆t生缺乏，反過來又很難吸引病人?！泵駹I性質的云南結石病醫院院長孫景超說。

“90%以上的醫療專業人才掌握在公立醫院手中，民營醫院只能聘請從公立醫院退休的醫生，因此形成了退休返聘醫生多、剛畢業的年輕醫生多的特點?！痹颇鲜⌒l生廳醫管辦劉文君表示。

云南省醫師協會的副會長兼秘書長把志剛表示，如果醫生可以自由流動，民營醫院能夠自由地聘請到高水平的專家，保證民營醫院的醫療水平，就可以分流一部分病人到民營醫院，緩解看病難的問題。