特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪曾經警告：“一個沒有文化意識的企業，30年內一定會銷聲匿跡。”和許多全球一流企業一樣，三星也非常注重自己的企業文化。三星的企業文化可以簡稱為7S，即共享價值觀（Shared Value）、領導作風（Leadership Style）、員工（Staffs）、組織結構（Structure）、經營戰略（Strategy）、技術管理（Skill）、經營系統（System）。

自1992年進入中國以后，中國三星已在華設立了160多個機構，雇傭員工數量達到11萬多人，業務涉及電子、金融、貿易、重工業、建筑、化工、服裝、毛紡織、廣告等諸多領域。

如何讓遍布全國各地的三星法人團結如一人，始終是中國三星的管理課題之一。為此，中國三星為此開辦了形式多樣的企業文化活動，讓員工切身感受到“同一個三星”的組織文化，來增強三星員工的凝聚力。如“三星杯”足球賽便是中國三星為弘揚企業文化、增強員工團隊合作精神而舉辦的一項企業傳統賽事，迄今已有10屆。“三星杯”足球賽參賽隊員必須是中國三星的正式員工，不得使用外援，所有的練習也都是工作之余完成的。

一名來自惠州三星電子的員工興奮地說：“在為比賽做準備的過程當中，我們互相學習，一起進步。這不僅增加了我們的積極性，也使我們更加團結了起來。”通過足球大賽，三星將遍布在全國各地的法人聯合起來，在享受足球盛宴的同時，再次感受團結向上的企業文化。

除了足球大賽外，集團層面的代表性活動還有“合唱大賽”和“三星達人秀”等。

而與這些激動人心的文化盛宴相比，平時的溝通顯得更為重要。中國三星的社內廣播起到了紐帶作用，每天一上班，三星員工都會認真收看。

所謂社內廣播，是中國三星自己制作、播放的電視節目。內容包括三星各關系社的主要新聞、各法人介紹、三星價值和主要經營現狀、全球熱點和品牌的故事，以及辦公體操節目和緩解壓力的瞑想節目等，2012年11月正式開播。

三星大中華區總裁張元基表示，知識和信息的傳達方式中最有效的就是影像媒體。“每一位員工在收看社內廣播的瞬間，意味著我們在奔向同一個目標，追求同一個夢想。”