經濟觀察網 記者 趙娟 就在5月6日晚華夏基金公告副總經理王亞偉離職后僅2天，消息稱，5月8日華夏基金召開董事會，總經理范勇宏已正式遞交辭呈，離職只待一紙公告。

不出意外，范勇宏的下一站將是5月下旬即將掛牌的中國基金業協會，他將出任專職副會長。

5月7日，王亞偉在離職記者發布會上曾表示，對范勇宏是否辭職一事并不知情，而他與范勇宏公事17年，確為非常難得的一段人生經歷，并對范勇宏的發現和培養深為感激。

范勇宏曾任華夏證券股份有限公司北京東四營業部總經理，1998年他攜王亞偉等人受命籌備華夏基金。從2007年后，華夏基金管理資產規模排名穩居業內第一。

在華夏基金范勇宏已經留下了短期內難以磨滅的烙印。其內部人士曾稱，華夏基金幾乎是半軍事化的管理，但能留下的員工認同感和歸屬感極強，“范勇宏對基金經理的挖掘眼光獨到，用人也很準。”一位原華夏基金員工這樣評價他。

范勇宏很早就確定了以業績為核心的戰略思路，偏重投研團隊建設，且不論與現股東中信證券的利益和是非糾葛，早年間平衡股東關系，確定發展戰略，這些都是華夏基金近年來持續保持規模和業績領先的關鍵。

雖有說法中信證券或將從外委派新的人選入住華夏，但滕天明或是接替范勇宏的最佳人選。一位接近華夏基金人士認為，“騰天鳴已擔任華夏基金執行副總經理十余年，一直協助范勇宏管理公司，為人較低調，協調各方資源能力亦不錯，最關鍵的是，他將是中信證券和范勇宏都能接受的人選。”

不僅一位基金行業高管表示，對華夏基金總經理的位子沒有興趣，因為即使范勇宏即將離開華夏基金，但多年來他在華夏基金的根基已經十分深厚。對于華夏基金而言，能否平穩過渡，繼任者如何平衡新老勢力的關系至關重要。

范勇宏管理華夏基金14年，他的離去也代表著中國“老十家”基金公司第一任總經理的最終落幕。

近年來范勇宏曾多次提到股權激勵等基金業的制度變革，他曾寫道：“是不是再來一次2007年那樣的大牛市，中國基金規模就大發展了呢？答案是否定的。即使牛市來了，基金規模一時上去了，沒有長期業績的支持，其規模也是曇花一現，不能持久。只有建立了科學的基金制度，才能為投資者創造良好的、可持續的回報。”

在中信證券控股華夏基金后的第五年，華夏基金將正式告別范勇宏時代，這也被看做是又一次“資本的勝利”，而隨著范、王二人離開，華夏基金已然“傷筋動骨”。如果建立平衡股東、管理層、持有人三方利益的公司治理機制已經成為公募基金業發展的核心問題。

近日，證監會對《證券投資基金運作管理辦法》做出修改，擬降低基金募集門檻，為下一步推出發起式基金預留空間，鼓勵基金公司高管和基金經理以自有資金認購發起基金，并降低其合同生效備案條件，這將把基金管理者與持有人利益捆綁得更緊密。而即將出臺的新《基金法》也將對股權激勵做出規定。證監會內部人士曾多次建議，可在新基金公司實施股權激勵試點。

在一批元老急流勇退之后，中國公募基金業或將迎來一個新的時代。