即使按照美國的 iSuppli和BroadPointAmTech等市場調查機構更詳細的計算方法，iPhone和iPad的成本均不到其售價的一半，總體利潤率超過50%。相對iPhone利潤率高達50%，三星手機的利潤率為10%,而諾基亞的利潤率為8.9%。

全球最大筆記本電腦研發設計制造公司臺灣廣達電腦（以下簡稱廣達）的一位人士表示，蘋果的筆記本成本除了目前售價最低的一款外，其他的成本也不足售價的一半。廣達是蘋果筆記本電腦重要的代工企業。

如今銷售正旺的iPhone,讓蘋果的毛利率還有不斷擴大的趨勢。2009年第四財季，蘋果的凈利潤對應同期增長達到了47％，營業收入增長約25%。

從最近的兩個財季來看，蘋果的凈利潤增長速度遠高于營業收入的增長速度，這被市場解讀為其毛利率還在不斷的提高。

江蘇聯建的一位吳姓員工怎么也想不明白，天天加班，生產線還在不斷擴張，公司怎么會虧錢。聯建是全球知名的中小尺寸顯示屏制造商臺灣勝華科技在大陸的子公司，資料顯示，勝華科技在2009年前3季度虧損22.02億新臺幣。

聯建的一位基層干部說，聯建因為是上游供應商，毛利率在8到10個點左右，但是依然無法抵消成本上升的壓力。公司發現即使把工資提高到遠高于富士康的960元到1200元后，現在還依然有5000人的用工缺口。提高工資后聯建已經基本不賺錢了，聯建正謀求在蘇州建更多的生產線來實現規?；窒杀?。上述基層干部表示，已確定要新建數條蘋果生產線，新招員工5000人。該人士感嘆，聯建所在地江蘇新城的高端定位不適合他們這種微利企業，他們來錯了地方。

上述聯建人士說，高端的開發區不準在廠區建宿舍，旁邊的住宅區又都已經被炒成了豪宅，為了把員工安置到遠離工廠更便宜的住宅區，聯建每個月上下班公交車費的支付就超過了100萬元，每天超過130多個班次。

上述臺灣資深人士說，代工一臺在美國售價為499美元的iPhone，代工企業獲得大約4美元。其中還包括工人的工資和攤銷固定資產投入等。蘋果不直接參與生產獲得的收入卻超過了200美元。

資料顯示，蘋果第五代iPad共有451個部件，其主要分工網絡和價值分割體系包括銷售、物流運輸、硬盤制造、顯示器模塊、芯片、存儲器、組裝等眾多環節。蘋果在全球有數百家供應商，分布在中國內地、中國臺灣地區、新加坡、馬來西亞、泰國、捷克以及美國等地，但是大部分產品是在中國組裝。

在蘋果遍布全球的代工廠中，中國是重中之重。上述資深人士透露，蘋果的代工廠在其他國家難以運行的原因之一是人工成本高，二是工人不愿意加班，而且人多了管理難度極高。

聯建人士認為，像富士康和廣達這樣大型的代工企業，對蘋果肯定有話語權。結果他很失望，富士康的接班人撤換已經給出了實例。上述廣達人士的答復是言聽計從，否則蘋果照樣砍單（撤單）。

從蘋果系列產品的組裝代工企業來看，組裝代工的成本僅占到其銷售價格的1%左右。但代工企業人士普遍認為，代工企業在蘋果面前，惡性競爭導致根本無力改變現狀。發展中國家處于分工的最底層，對跨國公司形成依賴，最終難以升級。他們只能奢望蘋果在贏得最受尊敬企業和堅持做社會責任的同時，應該給代工企業有所返還。

在本報截稿前，蘋果方面給本報的回復稱，有關蘋果公司對于供應商的企業責任，參閱蘋果官方網站2010年報告及其他信息。對于其他方面則不予置評。

鏈接：

在其官方網站的報告中，蘋果公司披露了2009年對其在中國大陸、捷克、馬來西亞、菲律賓、中國臺灣、泰國及美國的102個供應商稽核中所發現的問題，現部分摘錄于下：

一、17個嚴重違規：

①8家工廠對外籍工人收取過高的進廠費，2009年Apple已協助外籍勞工追回近兩年共220萬美元的額外費用；

②在3家工廠過去出現違反童工規定的工廠復查，查出11名當時已成年員工（含在職及離職），在進廠時為童工，已要求供應商加強聘用程序(如身份證件確認)；

③3家工廠對有害物質處理不當；

④3家工廠提供造假資料。

二、頻繁出現的違規：

①工時：Apple規定每周工時不得超過60小時，在65家工廠中，過半工人每月至少一次超過連續6天上班。Apple已要求改善管理體系；

②工資：48家工廠加班工資計算不正確；24家工廠工資低于法定最低工資標準；

③歧視：52家工廠對肝炎歧視，還有其他11家沒有政策及程序防止反歧視。20家工廠對工人進行懷孕測試。23家工廠無任何反歧視的政策；

④職業工傷：70家工廠對安全違規無行政控制，如無證駕叉車，設備未檢修。49家工廠未佩戴合適的個人防護用品；

⑤人因工程：未能為工人設計合適的工作臺或進行崗位調動，以防止職業危害及工傷事故，共24家工廠被列入缺失。

三、環境許可證及報告書：44家工廠未進行環境影響評價。11家工廠未取得廢氣排放許可證，4家工廠操作條件不符合排放要求。

四、管理系統：55家工廠無“APPLESER行為準則”實施監控的指定負責人。41家工廠對工人《勞工人權》培訓不足。30家工廠對工人《健康及安全》培訓不足。34家工廠對管理層的《勞工人權教育》培訓不足。33家工廠對管理層的《道德標準》培訓不足。