在這個全球的鏈條上，有三部分與中國緊密相連：一是40萬左右大多出生于1990年以后的年輕中國工人，拿著以當地最低工資標準為基準計酬的底薪，在嚴格保密的生產線上消耗著他們一生中最為美麗的青春；二是以富士康為代表的組裝廠，他們的毛利僅在2%到4%之間；三是以蘇州聯建科技為代表的零部件供應商，他們的毛利稍高，也只在8%左右。

事故

4月、深圳、凌晨6時，一群群睡眼惺忪的年輕人從10到12個人一間的宿舍涌出，沖向設在公共走廊上的洗手間。這里是蘋果公司在中國的代工組裝廠——深圳富士康的員工宿舍區。雖然工廠規定8點上班，但7點40打卡交班，之前還要做早會等準備工作，而且從宿舍到工廠還要走半小時，所以員工6點就得起床。

中午12點開始吃飯，規定吃飯時間是1個小時。但是生產線不能停，一般只能休息半個小時。

富士康的規定是工作六天休息一天，但因蘋果方面的壓力，往往是13天休一天，這樣員工的壓力很大，同時也不符合中國相關法律規定。但是知情人士披露，蘋果要求代工企業簽訂企業承諾書，表明這樣的休假方式和自己沒關系。

每年的6到9月是蘋果訂單的最高峰，隨后進入低潮期。代工企業也被迫開始裁人。富士康曾一次遣散員工上萬人。這些遣散費用都是由代工企業來支付，不計入蘋果的費用。

蘋果的產品因為對外表面的處理工藝要求非常高，需要對表面進行嚴格的拋光，由于大部分代工企業受場地和條件限制等原因，不少女工都是滿手血泡。

2009年7月至今，蘋果在中國的代工廠已有接近上百人遭遇事故的公開記錄。

在所有這些事件中，最嚴重的要數聯建“正己烷”集體中毒事件和富士康“孫丹勇跳樓事件”。

今年2月中下旬，聯建科技百余名員工“正己烷”中毒，截至2月26日的數據顯示，在整個“正己烷”中毒事件中，直接或間接涉及2742名員工，共有134人受影響。

除了“正己烷”事件，富士康的“孫丹勇跳樓事件”也被媒體廣為報道。

2009年7月16日凌晨3時許，富士康員工孫丹勇從位于龍華基地的兆利花園A3棟12樓跳下。出事前，孫丹勇主要負責富士康蘋果iPhone第四代N90的導入。7月10日，在給蘋果寄產品時，一共為16臺樣機，但蘋果最終只收到了15臺。