知情人士稱，鴻海之所以能拿下iPod、iPhone訂單，除了這家公司強大的代工服務能力外，蔣浩良也被視為關鍵。在他任內，來自蘋果的訂單，一年創造的貢獻，曾經占據鴻海集團整體營收的10％到15％。

蔣浩良的職位變動一度與孫丹勇事件聯系在一起。上述知情人士卻證實，這位曾經的“蘋果人”正是被他的老東家趕下了臺，具體原因僅僅是因為在一個iPhone小零件的成本控制上，沒有聽從蘋果的調遣。據說，要求換人的電話直接找到了郭臺銘——這個總經理要下來，要不然不跟你做生意。

類似的事件也在聯建身上發生過。上述聯建中層稱，因在一些問題上的看法與蘋果不同，聯建的一中層干部也因此被迫調離。同樣，要求換人的電話也直接找到了聯建的高層。

在代工企業看來，蘋果的霸道還反映在其強勢的保密文化上，蘋果為防止技術外泄而采取的令人窒息的保密措施令代工廠管理者和工人面臨嚴重的心理壓力。

在富士康代工蘋果的深圳觀瀾基地有保安130余人，而且基地里戒備森嚴，如同一個工業堡壘，任何工人都需刷卡進門，保安則會對來往車輛的乘客進行指紋辨識掃描。一名不愿透露姓名的員工表示：“廠內各處的安檢措施都非常嚴密，出門都需經金屬探測器檢查。只要發現任何金屬物件，都會立即報警?！?

可是蘋果的要求不僅限于此，知情人士透露，富士康為蘋果等需要嚴格保密的客戶生產線設立的專職保安規模高達四五百人，是整個廠區保安數量的三倍多，而這個需要嚴格保密的客戶主要是指蘋果。

一富士康離職人士透露，做iMac和iPhone分別是兩個單位，按照蘋果的規定這兩個老總是不宜互相往來的，蘋果不希望他們有直接的溝通管道，他們前后經過同一個地方都是要避嫌的。至于iMac和iPod生產情況，他們相互完全不清楚。

上述人士說，蘋果應該檢討的是他頑固到近乎無情的保密制度和以此為基礎的所謂蘋果保密營銷策略，這種保密營銷雖然有利于提升產品的認知度，但也直接對其他同類產品和代工人員造成了傷害。蘋果每年發布的不具名的勞工報告也被其解讀為營銷的一種手段。

最低工資

4月初的江蘇蘇州。與往常一樣，每天下午5點左右，在聯建工廠門口，接送員工的大巴在廠門外排成一長條，工廠的大門會在5點半準時開啟，待大門嘎吱一聲打開，大巴就魚貫而入，那些在5點半下班的工人們就搭乘大巴回到宿舍。

當然，并不是所有的員工下班后都會自覺回到宿舍，與聽話的女員工不同，部分男員工下班后會選擇到附近溜溜。

聯建一員工告訴本報，“中毒”和“罷工”事件后，男員工因不好管理而被管理層列入限招黑名單。這種政策的變化直接反映到了介紹費上，年后，受民工荒的影響，聯建缺工厲害，因此號召員工自發介紹，但男女有別，“男的介紹費200元，但基本不要；女的每個提成400元，來者不拒?！币幻ばΨQ，蘋果再不加大對這種行為的稽核，以后男工將是廠里的“稀有動物”。