但高提成并不能打消員工的疑惑和怨氣。讓聯建員工意見最大的就是過低的工資待遇。但聯建覺得自己有苦難言。一臺資代工廠高管表示，類似于蘋果這種強勢公司限制了工人工資的提高。其稱，限制是通過兩條途徑完成的，一是借道最低工資標準；二是通過代工企業的倒逼。

在國內，代工廠工人的工資分為兩部分：一是基本工資，二是加班費。對于加班費，國家明文規定，其基數是與基本工資嚴格掛鉤。因此，對工人整體工資待遇起決定作用的還是基本工資。

在外界看來，是代工廠的克扣造成了工人基本工資的低下，從而限制了工人的整體待遇，但上述高層卻稱，真正能決定工人基本工資的既不是當地政府，也不是代工企業，而是蘋果這樣的大老板。

“蘋果在國內有很多代工廠，有強大的稽核團隊，他們對代工企業的流程非常了解，對國內的法律法規、社保體系乃至對各地的最低工資標準也了如指掌。蘋果在核算代工成本構成時，大多只按照當地政府規定的最低工資標準來核算人工成本”。

其還稱，這一做法的直接后果是，代工廠為了利潤，不可能高于蘋果的標準給工人開工資，致使工人的工資長期處于低位。到目前為止，在富士康，普通員工的工資是按深圳市最低工資標準制定的——底薪每月960元，外加每小時7元多的加班費。在蘇州聯建情況也大體類似，中毒事件前，聯建的底薪是當地工資標準850元。出事后，聯建出現了大面積的用工荒，聯建已將作業人員的基本工資由850元/月調整到1200元/月，以解決用工短缺的問題。

另外，在蘋果嚴格的成本控制下，當代工企業不賺錢后，羊毛出在羊身上，代工企業就開始倒逼員工。

一位富士康資深離職人士透露，由于蘋果將產業鏈的各個零部件等分工環節全部打散了，零部件由蘋果直接與供應商縱向采購，從而封死了代工企業的利潤提高空間。

而其他客戶和蘋果顯然不太一樣。上述離任的富士康人士說，惠普和戴爾都會把代工企業看成自己的合作伙伴，他們覺得跟代工廠某種程度是唇亡齒寒的關系，所以惠普指定的零件不會太多，只有在主要部件如CPU和繪圖卡指定廠商，其他的代工廠能提供的就由代工廠提供，“這樣的話我們利潤就提起來了”。

上述廣達人士也證實，蘋果是成本控制最嚴格的客戶。業內代工惠普和戴爾的毛利率一般是在5到8個點。加上批量采購零部件的利潤，一般毛利率在8到10個點左右。毛利還要攤銷固定資產投入，如果管理不善將直接導致虧損。上述臺灣資深人士說，大部分代工企業代工蘋果其實都處于微利的邊緣，從而限制了代工廠改善員工待遇的空間。

暴利

如今，iPad正以499美金的價位在全球瘋狂售賣，但一代工廠高層卻告訴記者，iPad的零部件成本不足100美元。

“相對iPhone的200%的毛利，2%的毛利是我們代工企業的悲哀?！鄙鲜龈皇靠惦x職中層說。

一位具有海外背景的臺資代工企業資深人士說，從純粹的零部件成本看，16G的iPhone零部件費用大約是180美金，美國的售價為499美元。蘋果的毛利率大約在60%到70%之間。iPad利潤比iPhone還要高。這還不包括下載蘋果店的軟件收入。目前，蘋果提供的軟件最貴達到近千美元。但上述計算方法沒有將運輸成本、生產成本、分銷成本等成本計算在內。