雖然在“四大”會計師事務所之間，員工跳槽已是家常便飯，但近期安永北京的人員變動還是讓一些員工感覺到了消極氣氛。

一個多月前，業內就傳聞安永北京審計部門有近10位合伙人離職，其中金融組至少3位合伙人投奔德勤，如此多數量的合伙人短期內集體出走的情況，或許在業內還是首次出現。

德勤方面表示，雖聽聞這一說法，但目前還沒有新合伙人來到公司。安永大中華區人力資源主管合伙人黃文未否認數位合伙人離職的消息，但未透露具體人數。

安永北京“小震”

本報了解到，至少有3位安永北京審計部門金融業組合伙人辭職欲加盟德勤，另外，一位零售業組香港籍合伙人近期也已從安永跳槽到德勤。業內有說法是，安永北京審計部門共有8名合伙人離職。

德勤內部員工也證實，“最近，有好幾位合伙人從包括安永在內的其他四大會計師事務所跳槽到德勤，他們手里很可能都拿著項目?！?P>安永北京是安永大中華區僅次于上海的第二大分所，審計是其核心業務，工作量最大，人數也最多。安永北京的審計部門目前按照不同服務行業劃分為5個小組，根據安永內部工作人員的估算，平均每組約200名審計人員，其中，以審計金融行業為主要服務對象的審計1組最為龐大，有300人左右。

“四大”會計師事務所都采用類似金字塔形式的人員架構，基層員工數量最多，最高級別即合伙人數量最少，合伙人也分為權益合伙人和授薪合伙人，通常多數是授薪合伙人，他們可謂高級打工者；按照所服務行業和地區也分為分所合伙人、大區合伙人等。

據了解，包括審計、咨詢等各項業務，安永北京共有合伙人約100人，一個審計小組有10名左右的合伙人。

黃文稱，這些合伙人同時離職多少有些巧合，人數肯定不超過兩位數，而安永每年都會新招或提升一些合伙人，在自由的商業社會有一些人才的流動是正常的。

不過，短期內這么多合伙人離職還是讓安永北京的員工感覺 “不是很穩定”，因為合伙人離開可能還會帶走手下的高級經理、經理，或將是一個業務線上一系列的人員變動，也有一些人擔心，合伙人甚至會帶走一些項目。

本報采訪了多位安永審計部門在職或離職員工，他們分析，首先競爭對手給出更高的薪水可能是合伙人辭職的原因，其次，安永近兩年因為不同原因失去寶鋼、一拖股份、太子奶等重要客戶也是部分合伙人離職的原因。

值得注意的是，安永今年夏天還進行了亞太區域業務的整合，將大中華區業務與遠東和大洋洲地區20個國家的業務融為一體，其中大中華區的利潤相對最好。

一位現在就職于安永的員工告訴本報，近幾年，安永每年的加薪幅度明顯降低了。其實最近一個月內，不僅有合伙人離職的消息，安永北京一些普通員工跳槽的現象也較為頻繁，這位員工認識的審計部門就有5-6名不同級別的同事跳槽去了其他三家“四大”。

受到金融危機的影響，2009年是“四大”會計師事務所近年來最艱難的一年。從取消加班費、降薪、變相休假甚至裁員，在過去的一年多里，“四大”不同程度地采用過這些手法以減少開支。隨著經濟的復蘇，“四大”所先后取消了“無薪假”，德勤、普華永道較早開始提高薪水，不過依然沒有恢復到金融危機前的水平。

黃文透露，10月份安永也會整體漲薪，相信今年員工會很滿意薪酬的增幅，他認為安永會提供一個很有市場競爭力的薪資水平。

近期建行更換2011年審計師的選秀中，“四大”中僅有安永未參與競標，其給出的理由是，為了維護老客戶工商銀行的利益。此前，國有四大商業銀行都是由四大會計師事務所服務，安永服務工行，畢馬威服務建行，普華永道服務中行，德勤服務農行，最終普華永道取代畢馬威“一審二”。

失“榜眼”

根據中國注冊會計師協會發布的“四大”審計業務部門的數據統計，2009年安永年度總收入為196064萬元，比2008年減少了27.38%，其他三家的總收入減少的比例最多為8%，安永在“四大”會計師事務所的排位中也從2005年以來的第二名滑落到了現在第四名。

“四大”中，安永最近3年從業人數的大起大落最為明顯，其審計部門從業人員在2007年大幅擴招了近30%至5490人，2008年又大幅減少了25.5%，2009年，其審計人員總數降至3569人。

與本土會計師事務所相比，2009年全國會計師事務所百強共實現收入206億，其中“四大”共實現收入91.3億元，占百強總收入的44%；而在2008年，“四大”共收入103.8億，占百強總收入的近52%，這也是“四大”自進入中國以來收入和市場份額出現的首次下滑。

安永在中國近年來的較大變化在“四大”中頗具代表性。IPO是“四大”的主要收入來源，一位有近7年工作經驗的會計師稱，2005年安永擴張起步，當時采取的是低價擴張的路子，并在2007年大舉擴招，但突遇金融危機IPO數量驟減，而到了2009年為了維持客戶只得在服務費上打折，現在危機已過，但是收費并沒有提高。