拉開投行“黑屋”里的燈(2)

互聯網興起的“沸騰的歲月”里，投行們更加聚焦于新型的看似可以提供高額回報的業務。隨著人才的短缺，投行們不斷的降低對人才要求的標準，這使得越來越多的原本不可能進入摩根史丹利高盛這些大投行的人開始成為投資銀行家。而這些人在泡沫結束之后并沒有離開，相反，一波波的裁員之后，正是原本優秀的人才為他們留出了寶貴的名額。

所有發生在華爾街投行身上的故事都牽扯到人性本身最丑惡的一面。因為這里亙古未變的法則就是要上演權力爭奪獲取更多的金錢權勢。而正是這種局勢的不斷惡化使投行們失掉了自身原本存在的意義——它們可以為公司提供更好的財務金融顧問并幫助實施它們。這讓有志于以影響那些有影響力的企業家進而影響社會的銀行家們失掉了自己榮譽感的來源，早些年份就已經離開了大投行的喬納森尼的這本書并沒有涉及到引起此次危機的投行行為。但是你可以通過之前華爾街十年的轉變中找到為什么會發生危機的答案——至少你不會再對投行們做出如此之多的錯誤行為感到迷惑不解。

這里能夠符合里克爾在《寫個一個青年詩人的十二封信》提出標準的投資銀行家越來越少——“這足以做出判斷……如果感覺不寫作也能活下去，那就不要去嘗試寫作?！边@里越來越多的人是因為“掙不到高薪就無法活下去”，他們投行的傳統一無所敬因此毫無禁忌。正是在過去十年中發生在高盛和史丹利為代表的投行內部的文化轉型，釀成了今天的悲劇。而這種轉型還對投行是否有必要存在提出了根本性的質疑——假如投行們仍然繼續拋棄“以客戶為導向”的經營策略繼續以“利潤為導向”的話，這就會使得投行們的公眾形象進一步的惡化使得越來越少的才俊希望加入這一行當，這將是一個惡性循環……

喬納森依然對幾十年前的投行與公司的融洽關系抱以期待。他雖然一直在復述“投資銀行家可能是最差的投資者”，而且他對自己實力依然存在著的質疑，但你可以看出他對這一行業的熱愛，他依然期望西德尼式的投行文化的復興，“影響有影響力的人”，依然是一個值得期許的目標。而至于這樣的文化是否還能夠復興，投行們在徹底消失前是否能夠拯救自身，應該是另外一本書里的故事了。

相關閱讀：

《華爾街的肉》安迪·凱斯勒，上海人民出版社2006年版

《鐵三角——透視凱雷集團的秘密世界》布賴奧迪，上海遠東出版社2007年版

《龐茲的騙局:一個金融奇才的真實故事》朱科夫，上海人民出版社2007年版

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