經濟觀察網 記者 陳姍 董事長和總經理同時換人，北信瑞豐基金發生人事巨震。

8月17日，北信瑞豐基金發布人事變動公告，公司原董事長李永東因工作原因離任，且不再代任督察長一職；同時，原總經理趙遠峰因個人原因離任。兩位高管離任日期均為2023年8月15日，這在業內較為罕見。

記者根據Wind數據梳理統計，截至8月17日，今年以來公募行業合計發生227人次高管變更，涉及93家基金公司。其中，總經理變動次數達59人次，董事長變動次數為51人次。中小基金公司高管變動相對更為頻繁。

近年來，公募基金行業大發展的背景下，基金行業的頭部效應愈加明顯，“尾部”中小型基金公司夾縫中生存。有行業人士認為，中小型基金公司生存愈加艱難，或是高管出走的重要原因之一。也有業內人士認為，中小型基金公司面臨著更大的業績考核壓力，這或許是公司高管變動更為頻繁的主因。

董事長、總經理同日離任

8月17日，北信瑞豐基金發布公告，原董事長李永東、原總經理趙遠峰均于8月15日離任，李永東同時卸任的職務還包括代任督察長。同時，北信瑞豐基金公告還顯示，任命夏彬為公司新董事長并代任督察長，副總經理王乃力則代任總經理。

李永東于2019年11月開始任職北信瑞豐基金董事長，截至2023年8月15日，在任時間不滿4年；趙元峰自2021年10月起開始任職總經理，任職時間則不滿2年。

公告顯示，新任董事長、代任督察長夏彬先后在四川金路股份有限公司、君安證券有限公司、國信證券有限公司、深圳市深業投資開發有限公司、中鈞科技(深圳)有限公司、中電投資控股公司、北京國際信托有限公司、華夏理財有限責任公司等單位工作，擔任過市場部副經理、研究中心高級研究員、投資部總經理、銷售總監、董事會秘書、副總裁等職務。

新任總經理王乃力曾任北方證券有限公司營業部副經理、鵬華基金管理有限公司北京分公司總經理助理、國泰基金管理有限公司零售業務部總監兼北京分公司總經理、招商基金管理有限公司機構業務部總監，2021年12月加入北信瑞豐基金。

值得一提的是，作為一家信托系基金公司，北信瑞豐基金最新公募基金管理規模僅30億元，行業排名137/155，是無庸置辯的“尾部”公司。2018年四季度至2020年一季度期間，該公司規模曾站上百億，此后便出現明顯滑坡，今年一季度末甚至降至15億元左右。

資料顯示，北信瑞豐基金成立于2014年3月17日，由北京國際信托與萊州瑞海投資共同發起設立，二者持股比例分別為60%、40%。成立時間雖不足10年，但與同年成立的創金合信基金、中金基金相比，已是幾十億與千億規模的極大差距。

隨著基金行業馬太效應愈演愈烈，處于“尾部”的北信瑞豐基金的生存處境堪憂，目前旗下公募產品共計15只。今年以來，公司有2只基金清盤，近一年無一只產品發行。此外，如何吸納人才、留住人才，也是北信瑞豐基金面臨的難題之一。

“尾部”機構人事變動更為頻繁

公募基金行業快速發展的背景下，公募機構高管變動屬于正?，F象，但整體來看，中小型公司高管變動更為頻繁。某種程度上來說，公司管理層不穩定與公司發展遲緩互為因果。

據wind數據統計顯示，截至8月17日，今年以來公募行業合計發生227人次高管變更，涉及93家基金公司。其中，總經理變動次數達59人次，董事長變動次數為51人次。記者發現，發生高管變動的這93家公募機構多為千億以下規模的中小型公司。

以7月份以來的統計數據為例，出現高管離任的公募機構共有24家，其中，除了浦銀安盛基金、中金基金、天弘基金和國泰基金之外，其余機構公募管理規模均在幾百億或幾十億元，包括8月份出現高管變動的益民基金、南華基金、同泰基金、富安達基金等，均是行業“尾部”公司。

作為掌舵者，基金公司董事長、總經理等核心職位對公司發展的重要性不言而喻。一位基金行業研究人士告訴記者，頻繁更換高管的公募機構普遍面臨著管理規模上不去的尷尬局面。同時，管理層動蕩之下，往往還存在投研人才流失的問題。

上海一位公募人士向記者表示，核心高管對公司未來戰略規劃、團隊的穩定性、渠道建設、投研建設等方面都會產生很大影響。如果高管變動頻繁，可能會導致管理層穩定性下降，決策不夠連貫等問題。該人士進一步表示，“在行業愈卷愈烈的背景下，留給中小型基金公司的時間和空間都不多了。這些公司要想突圍并實現穩健發展，保持管理層的穩定性是公司發展的重要基石。”