導語：我相信這樣的一句話“世界是90后的，也是我們90前的，但是歸根結底還是90后的?！边@要求我們有“平等溝通，共同創造”的心態，那么這個世界的美好，既能屬于我們90后也能屬于90前
非常高興，今天有這樣的機會，可以和在座的90后和90后的爸媽們，分享我們今天的話題。我只有十五分鐘的時間，不可能用這么短的時間來講長篇大論，我只想講三句話：
第一句是，90后作為人類的“新品種”，跟80后不一樣，跟我們前面的60后70后也不一樣。他們最大的不一樣就是，那么早的上網，那么早地知道這么多的東西。同時，在頭腦中，他們知道的東西以及他們探索的東西比我們前面任何一代人都要廣。其實，50后、60后、70后的我們，上網上得晚，所以我們知道的東西是沒90后多的。80后上網上得很早，他們知道的東西跟90后差不多，但是80后太糾結，行動不如90后，所以，在這個意義上來說，90后是知道得多，同時行動得也多的一代。
第二句話，從今年開始，90后開始大規模的就業了。同時，從現在開始，80后也成為比90后更資深的工作人員或者是單位的管理者亦或是主管。我們開始進入到一個獨生子女管理獨生子女的時代，這個時代跟我們以前（時代）的最大的不一樣是：80以前的人也就是70后60后50后，我們習慣了用高高在上的方法管理下一代人，但從80后90后尤其是90后開始，大家要習慣這一點----不管你是多大的職位，我們要平等對話，是你能說服你，或者是我們能講得通，我才愿和你一起工作，我才愿意和你一起工作。即使你是市委書記，如果你做的事情不對的話，比如在我們對岸的啟東，市委書記的衣服被人扒了，當然目的不是讓他露點，而是給他穿一件“環保的T恤”，來加強環保的觀念，因為他環保的觀念不夠。這就是80后90后尤其是90后的思維，他們對于事情到底對不對（的認識），超過了地位高不高的認識，所以這一點（來說），對于在座的父母，或者是單位的管理者，亦或是地方的領導者，都要知道----人群不一樣了，觀念不一樣的人長大了，社會的管理和治理方式也要改變了。
第三句話是，我以前說過，我非?？释钤?0后90后統治的天空下。作為一個60后，不希望60后管我，也不希望40后管我，我覺得他們太老了，也太土了。但有一個80后90后領導來管我，我還愿意被管。因為80后90后是第一代中國人，想法比較簡單，沒那么多的復雜和心機；也是第一代中國人，基本上是能看到一能說一，看到二能說二的；也是第一代中國人，不會搞七搞八，還在桌子底下搞一下烏七八糟的交易，今天讓他們喝酒，他們都不知道怎么喝的，讓他們干一些行賄受賄的事，他們都不怎么懂的。所以我說，他們是第一代單純、干凈，比較直爽的中國人，這樣的人管理的世界，是不像我們以前那樣，要八面玲瓏、陰奉陽違、“人前人話，鬼前鬼話”，對領導拍馬屁，對群眾欺壓的，我覺得那種文化就比較落后一點了。從這個角度來說，當80后90后走上這個社會工作的時候，我覺得對于我們前代人來說是很好的，他們的管理比我們的管理，會讓社會更加單純、更加美好一些。
說完這些后，我再有多余的兩句話，送給我們的父母，送給我們的90后的。送給父母的是，不要管孩子那么多，尤其是給孩子選專業、學校、工作還有對象。坦率地說，90后所知道的信息，上網查到的東西，遠遠超過他們的55后或者是60 年代的父母。你們知道的比孩子少，還整天管孩子，給孩子們講的道理無非就是安穩，社會很亂不要亂跑，讀金融賺錢，學藝術有品位之類的，這根本是胡扯的。美國那么大的金融國家，連個金融專業都沒有。中國搞得那么多的金融專業，都是用來招生騙學生的，沒有老師會講。那些老師前兩天還在給你講一些亂七八糟的東西，今天就能給你講金融了？他要是會講金融，那老早就不會在學校里混了。所以你們給孩子決定一個稀里糊涂的事，孩子稀里糊涂學到畢業，最后成了一個稀里糊涂的孩子。
我們國家學藝術設計的孩子特別多，在校生將近四十多萬人，而我們藝術設計的崗位只能接受三萬多的學生，最后的結果是什么？學藝術設計專業的學生找不到工作，而最有可能找到的工作是夜總會的。哪一個父母養了女兒，又希望她到夜總會工作的？但是你的決定就是這樣的下場！
所以這個社會上，80后90后孩子的見識很大程度上是超過父母的。但父母們就只有這一個孩子，又總是控制他，總想為他考慮前程，可你的決定的最后結果是：給孩子做了一個糊涂的決定，讓他接受了一個自己搞不明白的專業，最后選擇了一個稀里糊涂的工作，（這）一輩子不會有明確的幸福。所以，給父母一個呼吁是：要放手！你再愛孩子，也是孩子的一個顧問，不是孩子的決策者。所以我們說“少年奔跑“，”奔跑吧，少年！“就是說，孩子已經18歲了，父母不要扶著他的手走路，你那么大的年紀了，只會比他走得更慢，其實這樣的話，你是在拖孩子的后腿，不是對孩子好。這是第一句給父母的話。
第二句是給我們的90后或者說是85后的。所有的90后，大部分的90后80后都是獨生子女，大家都是父母的寶貝，大家都習慣了父母爺爺奶奶對你們很好，也習慣了不怎么做家務，也習慣了把父母當做ATM機，要拿錢，就會自動冒出錢，要吃冰淇淋，冰淇淋就會冒出來。但是老板不是你老爸，社會上的同事不是你老媽。他們不是ATM機，他們不是如你家人一樣聽從你的愿望的。
我們走上社會的時候，怎樣才能在同代人中間脫穎而出呢？沒錯，大家現在干活的時候沒有那么細致認真，但你只要稍稍細致認真一些，你就能有用；沒錯，現在學校教的東西都沒有，但你只要稍稍努力一點，學一點點有用的東西，你就超過了同學；沒錯，大家都覺得一個活稍微辛苦一點的時候，就想辭職想回家待著，但你只要稍稍比別人多堅持一到兩個月，你就會發現，領導會優先提拔你。也就是說，今天在80后90后中間，和同齡人競爭時，不要講這句話“你看人家怎么樣”。NO！而是說，“只要跟他不一樣的一點，就會有機會!”因為今天掌握權力的還是50后60后70后，他們習慣的價值觀是：人嘛，要艱苦一點；做事嘛，要踏實一點；學習嘛，要多一點；苦嘛，要少叫一點；心態嘛，要積極一點；做許多的事之后，錢嘛，要少要一點。那幫掌權的就是這么想的，所以，你只要稍稍跟同事之間有些不一樣，你就會優先被賞識。當優先被賞識，成為經理人、成為業務骨干的時候，盡管錢會少一點，但你再跟領導說，“對不起，我想另外發展”的時候，領導會說，“你別走，我給你漲工資”，這樣，你的錢就上去了。所以，在座的80后90后不要向同齡人看齊，要跟同齡人不一樣。
這是我給父母的一句話，給90后們的一句話，最后，我要給我自己一句話。大家都知道，我除了做自己的工作之外，也一直和年輕人打交道。每年我大概要去七十左右所大學，做將近一百場的大型講座，而且是不收費倒貼錢的。之前接觸了許多的80后，現在接觸了許多的90后， 我自己覺得，在他們身上，我學到了很多東西。比如，他們對信息的敏感度比我強，他們對用任何一代新的手機、軟件、APP、游戲等任何新的東西，反應得快，學得也更快，最后弄得我接觸任何一個（新）東西時，都要我們黑蘋果的小朋友幫我安裝，裝完后，我像傻瓜一樣用就行了。換句話說，他們對于信息本身的敏感度，是遠遠超過我們的。從這個角度來說，我們要向80后90后學習，他們在這個方面已經遠遠超過我們了。
從另外一個方面來說，比如90后玩的一些東西，唱的歌，玩的游戲，喜歡上的網跟我們都是不一樣的。但大家要知道的是，90后上的網，是將來大家都要上的網，我上的網，將來大家是不需要上的。換句話，90后用的玩的東西才是大家要追隨的東西，不是我們這些人要玩的東西。既然是這樣的話，我們要更多地向90后80后學習。這是我們中國自古以來講的要向老人家學習不同，“嘴上沒毛，辦事不牢”、“不聽老人言吃苦在眼前”，都是像數胡子的辦法來說你應該向誰學習的，當然，我們今天所講的老人家還是依然值得我們去學習的，他們有他們的人生經驗，但我們依然要向我們的后輩學習。
今天，我給大家帶來的《我們，90后！》這本書，雖然中間用了很多專業數據，但這本書本身是由90后員工為主寫成的。它的風格、表述方式、圖片等，都是用的90后的方式。也代表著，無論在我們的工作、學問、娛樂還是創新中間，90后以前的人和以后的人，都要作為合作伙伴來共同創造更多的東西。所以，我相信這樣的一句話“世界是90后的，也是我們90前的，但是歸根結底還是90后的。”這要求我們有“平等溝通，共同創造”的心態，那么這個世界的美好，既能屬于我們90后也能屬于90前。謝謝大家！
Q：我想知道您對80后怎么看？
A：我覺得，80后當然比我們先進，大家上網上得早，知道的信息比我們早，人比較單純、心眼比較好；還有一個，80后比我們時髦，80后的審美觀念比我們強。但80后也有兩個突出的不足，第一個是糾結超過了行動。一件事思前想后得太多，最后還是沒干，或者是按照媽媽說的干了，就是這個糾結太嚴重了。
第二個，我覺得需要注意的地方就是，80后是第一代獨生子女，體會了（社會）給予獨生子女的重視，所以，從做事的角度來說，他們的決策能力比較弱。他們常說“隨便”、“我不知道”，就是“不做主”的心態，為什么會這樣，因為其他人已經幫他們著做主了，考試，老師說了算；家里，爸媽說的算。然后等到自己做主的時候，做不了主，拍不了板。到現在，80后還很年輕，我認為（他們）要在社會上多折騰，再不折騰，就被90后替代了。所以乘著現在最年富力強，最風華正茂的時候，一定要在這個時候多折騰，多嘗試，等到再過五六年，再在今天的位置上，就能成為一個能拍板決定大局，同時又是一個讓90后心服口服的人。謝謝！
Q:你好，你剛才講，我們90后要比別人稍有些不同，比其他人少努力用功一些就好了，是不是說其他人都不怎么用功？
A:我覺得是這樣的，90后有他用功的地方，比如他們在網絡上用功的地方就比我們多，包括在考試的證書，彈的鋼琴什么的。我們這些人大半是不會什么樂器的，但90后普遍的會一些什么東西。他們用功的方式其實是有很多的，但是我現在說的“用功”，主要還是指的在職場方面。職場上， 比如說要搞一個科研，搞科研怎么樣才能突破呢？你不可能今天看看然后下班，明天再來看看。我們知道，無論是居里夫人還是陳景潤，他們的突破都是要鉆研很長一段時間才有突破的。就是因為90后中間，很多都是獨生子女，父母都舍不得，自己都舍不得自己，所以吃苦的精神比過去弱了許多。沒錯，我們用以前的方式來說，確實少了許多，但是，我也告訴你，某種程度上，我說的只要用功一點點（沒說像居里夫人那樣用功），實際上，居里夫人的時代，計算機是完全沒有我們厲害。陳景潤當年的哥德巴赫猜想，是用手工算，計算的小紙條是一麻袋一麻袋裝的。而今天，我們一個普通的孩子所用的電腦的計算能力，比陳景潤的時代高出許多倍。所以，我們說，并不是要像以前的人那樣的吃苦，不是父輩常跟我們說的，他們那個時代有多苦，飯都吃不好，我們不需要那樣子。
但是，要把一件事情做好，還是需要一定的工作量和投入量的，所以我才說，只需要努力一點點。我們那個時代，是靠勤奮、多干活來實現突破的，今天大家的時代，既不能靠我們那種方法，整天多干活，又不能靠不怎么干活。要找到一個中間的狀態，每一代人都要找到適合這個時代生產力和適合這個時代的工作方式。
但是有一點，我們這些人是靠勤奮出生的。當我看到這群孩子里面，你勤奮一些，如果我要提拔一個經理的話，因為我不用電腦，分不出高低，你們都用的挺好，可我要選一個人優先當經理，我就會選多干一些活的人。因為掌權的是我們，決定提拔誰的是我們，所以，這個時候，你就能實現上下之間價值觀的兼容。
Q:當90后80后和70后在一個團隊的時候，90后如何做得很突出？
A：從我的認識來看，我覺得90后已經可以做得很突出了。剛才我說了，他們比70后60后知道更多新東西，比80后更擅長行動，所以我才說“90后，奔跑吧，少年！”，你只要放開手干，你就超過我們好幾代人。
80后有一個特點：“這個事我可以干，但是……”他們的“但是”太多，這就叫糾結。年輕的時代，你想要干嘛就去干，你沖動，那就沖動吧，因為到后來，你就沖而不動了。就比如今天下面有人想提問，又不舉手，想提但就是不舉手， 到講座后，他又說，“其實我有個問題想問”，可這個問題就這樣過去了。也許今天我提的問題不太好，有些尷尬，那下回我再試試看，試三回以上，就提好了。這也好比開車，一上車不會開，被師傅罵兩句，罵個16天就會了。年輕人，本錢不就是年輕嗎？爺爺說的話，孫子為什么不聽？爺爺干過的事，孫子沒干過，你怎么說，孫子還是不聽，孫子干過了，自己摔了一跤，他就知道了這個地方不能亂跑。所以我就說，當然不是說什么壞事都干，但是有的事明明是好事，你還在那糾結，那就沒你啥事了！
本報記者 侯思銘 實習生 萬琦 / 整理、編輯
袁岳在簽售會上聲情并茂的演說 侯思銘/攝
非常高興，今天有這樣的機會，可以和在座的90后和90后的爸媽們，分享我們今天的話題。我只有十五分鐘的時間，不可能用這么短的時間來講長篇大論，我只想講三句話：
第一句是，90后作為人類的“新品種”，跟80后不一樣，跟我們前面的60后70后也不一樣。他們最大的不一樣就是，那么早的上網，那么早地知道這么多的東西。同時，在頭腦中，他們知道的東西以及他們探索的東西比我們前面任何一代人都要廣。其實，50后、60后、70后的我們，上網上得晚，所以我們知道的東西是沒90后多的。80后上網上得很早，他們知道的東西跟90后差不多，但是80后太糾結，行動不如90后，所以，在這個意義上來說，90后是知道得多，同時行動得也多的一代。
第二句話，從今年開始，90后開始大規模的就業了。同時，從現在開始，80后也成為比90后更資深的工作人員或者是單位的管理者亦或是主管。我們開始進入到一個獨生子女管理獨生子女的時代，這個時代跟我們以前（時代）的最大的不一樣是：80以前的人也就是70后60后50后，我們習慣了用高高在上的方法管理下一代人，但從80后90后尤其是90后開始，大家要習慣這一點----不管你是多大的職位，我們要平等對話，是你能說服你，或者是我們能講得通，我才愿和你一起工作，我才愿意和你一起工作。即使你是市委書記，如果你做的事情不對的話，比如在我們對岸的啟東，市委書記的衣服被人扒了，當然目的不是讓他露點，而是給他穿一件“環保的T恤”，來加強環保的觀念，因為他環保的觀念不夠。這就是80后90后尤其是90后的思維，他們對于事情到底對不對（的認識），超過了地位高不高的認識，所以這一點（來說），對于在座的父母，或者是單位的管理者，亦或是地方的領導者，都要知道----人群不一樣了，觀念不一樣的人長大了，社會的管理和治理方式也要改變了。
第三句話是，我以前說過，我非?？释钤?0后90后統治的天空下。作為一個60后，不希望60后管我，也不希望40后管我，我覺得他們太老了，也太土了。但有一個80后90后領導來管我，我還愿意被管。因為80后90后是第一代中國人，想法比較簡單，沒那么多的復雜和心機；也是第一代中國人，基本上是能看到一能說一，看到二能說二的；也是第一代中國人，不會搞七搞八，還在桌子底下搞一下烏七八糟的交易，今天讓他們喝酒，他們都不知道怎么喝的，讓他們干一些行賄受賄的事，他們都不怎么懂的。所以我說，他們是第一代單純、干凈，比較直爽的中國人，這樣的人管理的世界，是不像我們以前那樣，要八面玲瓏、陰奉陽違、“人前人話，鬼前鬼話”，對領導拍馬屁，對群眾欺壓的，我覺得那種文化就比較落后一點了。從這個角度來說，當80后90后走上這個社會工作的時候，我覺得對于我們前代人來說是很好的，他們的管理比我們的管理，會讓社會更加單純、更加美好一些。
說完這些后，我再有多余的兩句話，送給我們的父母，送給我們的90后的。送給父母的是，不要管孩子那么多，尤其是給孩子選專業、學校、工作還有對象。坦率地說，90后所知道的信息，上網查到的東西，遠遠超過他們的55后或者是60 年代的父母。你們知道的比孩子少，還整天管孩子，給孩子們講的道理無非就是安穩，社會很亂不要亂跑，讀金融賺錢，學藝術有品位之類的，這根本是胡扯的。美國那么大的金融國家，連個金融專業都沒有。中國搞得那么多的金融專業，都是用來招生騙學生的，沒有老師會講。那些老師前兩天還在給你講一些亂七八糟的東西，今天就能給你講金融了？他要是會講金融，那老早就不會在學校里混了。所以你們給孩子決定一個稀里糊涂的事，孩子稀里糊涂學到畢業，最后成了一個稀里糊涂的孩子。
