這個高速發展的行業，裹挾著這些從業人員“為了工作而生活”，即使是剛入道者也沒有機會慢慢進步。

小吳是深圳一家大型基金公司的研究員，他說自己基本沒有周末，一年內要寫100多份報告，其中還有20多篇深度報告。去年因末位淘汰跳樓的那位大成基金的研究員就是他的同學，壓力太大，紓解不開。

今年初，一入行，他們就被綁在了這個飛速轉動的車輪上?！懊刻於寄芨杏X到壓力很大”，因為每個研究員都要在自己研究的行業中挑幾個股票做一個組合，收盤時以相對行業指數的收益每天排名，排名的結果投研部門的每個人都知道……

據本報了解，今年初，一家基金公司的業績表現不盡人意，總經理特意通知市場部，別再把排名發給投研部門了，他知道，這樣會對投資造成更大的壓力，但在這個競爭激烈的市場中，這似乎只是個案。

其實在國際上，通常對成立3年后的基金進行排名，但國內基金業對凈值排名之頻繁是國際上絕無僅有的。

“即使沒有排名，投資本身就已經是一項‘與心靈戰斗’的工作了?！币晃换鸾浝碇毖?，遇到行情轉折時，基金經理就要與自己博弈——糾錯還是堅持。

“這個行業的成就感可能來得很快，對市場的一個判斷也許三五天就能得到證明。但很多時候，我們要等待和反省，一個天天和自己斗爭的人，內心多么的煎熬?！被鸾浝砝钕壬f，他已經做了15年的投資，目前是一家基金公司的投資總監，一天至少三包煙。坐在記者面前的他，剛40出頭，頭發已經白了大概三分之一了。一位基金公司的人士開玩笑地對本報說，基金經理挺好認的，因為他們大都是禿頂。

工作之外，基金經理們的生活中還有一項重要事情，就是“被迫”娛樂。一位資深基金經理回憶，有次半夜一個上市公司的董秘叫他去唱歌，只好硬著頭皮去，“沒辦法，因為你想了解到你想了解的，這大半夜的，如果是女基金經理更糾結?！?

在這樣的高強度工作的背景下，家庭生活變成了很多人的奢求。北京一家基金公司的女基金經理提出辭職，對外的原因是個人原因，然而業內很多人都知道，是她的丈夫提出要和她離婚。

未來在哪里

這兩年，行業的高速發展，使得基金業人才短缺，大量的80后基金經理被推上了舞臺。

許多新的基金經理是這樣起步的：研究員-基金經理助理-基金經理，這個周期被壓縮到只有3-5年，他們正在以前所未有的速度“被成長”。

同時，這個行業也在快速地更新換代?！斑@是一個加速折舊的職業?！奔词箯臉I十余年的一位明星基金經理也這樣看。

“要做好投資，首先要研究判斷公司和行業，意味著大量的閱讀和調研，不僅是上市公司，還包括行業協會、行業的上下游。如果要長期判斷宏觀的趨勢就更難了，再加上中國股市的博弈性很強，還需要選擇博弈性高的組合。然而給基金經理的時間卻很短?！鄙鲜雒餍腔鸾浝碚f，“很多人希望很快見到效果，但是這又不是一朝一夕能夠做到的?！?

基金經理需要時間錘煉，與這個只爭朝夕、急于膨脹的行業之間產生了錯位的悖論。

于是國內的基金業處在了一個“野蠻成長”的階段，研究員出人頭地要拼命，銷售賣基金要拼命，公司發展也要拼命。

本報了解，國外通常40歲以上是基金經理的主要年齡段。但在國內，30歲-40歲是目前基金經理的主要年齡段，基金經理的平均從業年限不超過3年。

一家基金公司的投資總監坦率地說，他挑選新人的標準有三個：第一，極度熱愛投資，不會輕易放棄；第二，精力充沛，身體好才能堅持；第三，要內心堅定，扛得住壓力。

“其實身體的壓力是一方面，更重要的是精神上長期都要緊繃著，這是雙重的壓力?！币晃凰侥蓟鸾浝碓u價同行說。

目前的公募基金公司里，每名基金經理都生活在攝像頭下，投資部、交易室布滿了攝像頭，有基金經理自嘲道，挖個鼻孔都會被拍下來。而基金經理還要上報所有旁直系親屬的身份證號和證券賬戶，“查祖宗十八代”。這些無形的精神壓力，布滿工作生活的每個細胞。

“現在流行說幸福感，大多數基金經理都是好勝的人，最大的幸福感在于長期的正回報和自己的投資理念領先于市場，但很難有。投資上難常勝，而社會地位上，連王亞偉都被全社會娛樂化了?！鄙鲜雒餍腔鸾浝碚f。

“我現在能夠理解為什么那么多老基金經理最近兩年大批出走了，許多同行都覺得，這個行業很有前途，但很無趣?！睆堷欓_始有些迷茫，“也許以后我會去做私募或其他，但現在，我還沒有退路?！?/P>