基金公司變動 基金經理增聘變更頻繁

經濟觀察網 記者 廖穎  據統計，華夏、博時、華安、富國、工銀瑞信等17家基金公司，在今年1月先后發布了基金經理調整公告，其中一半是基金經理更換。與此同時，基金公司也開始大力地招兵買馬。近七成基金公司都在自家網站上發布了今年的招聘信息，其中，股票基金經理、專戶投資經理以及渠道人員成為了基金公司今年招聘的重點。

據天相數據統計，基金公司近期對基金經理的增聘和變更都很頻繁。

在基金經理變更方面，東吳基金公告稱，同意魏立波辭去東吳嘉禾優勢精選基金的基金經理職務，該基金現由唐祝益一人管理；浦銀安盛決定張建宏不再擔任浦銀安盛價值成長基金的基金經理，方毅繼續管理該基金；泰達荷銀決定增聘李源為泰達荷銀價值優化成長基金的基金經理，王勇不再擔任該職務。

增聘方面，匯豐晉信公告，增聘馮烜為匯豐晉信2026生命周期基金經理，與現任基金經理蔡立輝共同管理。博時決定增聘王政為上證超級大盤指數基金及其聯接基金的基金經理，與張曉軍共同管理；工銀瑞信決定，增聘陳守紅為工銀瑞信精選平衡基金經理；富國、長城、華寶興業、天治等基金公司先后宣布調整旗下基金經理的人員配置。

值得注意的是，華夏基金公司傳統的基金經理對調制也出現在新年伊始的“掌門人”變動潮中。華夏基金公司日前宣布，原華夏紅利基金經理童汀改任華夏成長基金經理，原華夏成長基金經理鞏懷志改任華夏優勢增長基金經理，增聘鄭煜為華夏紅利基金經理。

業內人士分析，這種基金經理“對調式”輪流管理，可以形成一個基金經理小組共同管理局面。

近期增聘基金經理的情況較以往增多，一方面不排除是基金公司為了防止基金經理拿了年終獎后走人，所以提前增聘基金經理；另一方面，公司可能計劃在今年發新品，所以需要增加相關類型的人員。

在基金經理變更的同時，多家基金公司開始了招兵買馬，包括主攻股票投資的基金經理及研究員、專戶投資經理、市場部區域渠道經理等職位。由此可見，基金公司在進行年終考核“去人”的同時，“挖人”也同步進行。幾乎每家公司都在1月份更新了公司的招聘信息。

例如，匯豐晉信的2010年招聘公告中，就包括股票基金經理以及宏觀策略分析師等；工銀瑞信1月27日更新招聘公告中，包括招聘股票基金經理1名，宏觀策略分析師2名；浦銀安盛招聘股票基金經理1名，渠道銷售若干；長城公司招聘專戶投資經理；另外，富國、華寶興業、天治等基金公司均公布了招聘市場、渠道、區域等相關人員。

此外，從60家基金公司的整體情況來看，約70%的基金公司都在新年更新了公司的招聘信息。處于成長期的中小公司招聘人數和崗位居多，剛剛成立不到兩年多的公司人才缺口相對更大。例如，2008年10月成立的民生加銀基金公司，目前招聘股票基金經理3人，機構客戶經理4人，市場渠道包括電子商務營銷、營銷策劃等需要6人；2008年2月成立的農銀匯理基金公司也呈現人才缺口大的特征。

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