雖說是 “鐵打的營盤流水的兵”，但是由基金持有者的資金維系的“營盤”，卻在屢屢受到基金經理加速變動的沖擊。

今年基金經理變動情況沒有明顯改善。Wind最新統計顯示，截至9月底，今年的基金經理變動共超過168人次，其中離職82人，占到行業基金經理總數562人的14.59%。上半年就有近55%基金公司發生基金經理離職的情況。

本報從Wind數據研究員蘇昭蓉統計的基金經理變動率榜單中，選取三個最突出的指標，以立體的眼光看待和分析基金行業目前凸顯的這一人才困局。

變動率最高的公司

根據Wind的上述榜單看，今年以來，基金經理變動率最高的公司是諾德和浦銀安盛基金，變動率均達到75%（變動率＝在離職和新任人數中取最大值/基金經理總人數），這兩家公司基金經理總人數均為4人，今年分別有3位基金經理離職。

諾德基金共有4只股票投資方向基金、1只債券基金，管理資產共36億元，在所有基金公司中排名倒數第四。今年以來，諾德旗下5只基金中有4只變更了基金經理。

目前，諾德基金僅有投資總監向朝勇及基金經理胡志偉兩人共同管理著4只股票及偏股型基金。

向朝勇2009年10月加入諾德基金，填補了該公司空缺的投資總監一職。諾德基金市場部人士透露，正是在新的投資總監上任后，公司投研團隊發生了一些調整，而且該公司的研究員人數也由原來的20人左右增加到30人。

公募基金中規模最小的浦銀安盛基金今年也出現了類似情況，該公司旗下4只基金，目前僅浦銀安盛精致生活基金的基金經理林風是從去年基金成立時開始管理，其他基金經理均是今年才上任。

浦銀安盛價值成長成立不到三年，已更換了楊典、張建宏、方毅、蔣建偉4位基金經理，基金經理的平均任職年限為11.4個月。

人力不足，管理團隊仍在建設中，投研核心的凝聚力、認同感都在磨合期，浦銀安盛基金的情況也是一些新成立的小公司共同面臨的問題。

2009年，上述兩家基金業績均表現平平。不過今年以來，諾德基金的業績有所好轉，旗下基金基本全部實現正收益。

此外，天治、招商、中?；鸬幕鸾浝碜儎勇室草^高，分別為60%、60%、57%?？梢钥闯?，中小基金公司中，基金經理總人數較少，變動率相對較高，但一年內半數以上基金經理出現離職，也凸顯中小基金公司投研團隊的不穩定。

離職人數最多的公司

不僅新成立的中小基金公司，大型基金公司也有其自己的煩惱。

國內第一家成立的基金公司南方基金素有業內“黃埔軍?！敝Q，在2008、2009年經歷了鄧召明、王宏遠、許小松、劉情劍等骨干的離職后，今年其基金經理離職人數成為業內之最，共有5人離職。招商基金和融通基金以4人離職位列業內第二。由于基金經理總數多，南方基金的基金經理變動率不十分突出，但也達到28%。