經濟觀察網 特約記者 韋明 暑期將至，一些在外打工的農民工父母，想把放假的孩子從老家接過來，但苦于沒有獨立的居住空間，猶豫不決。

近日隨著農民工漸趨稀缺，珠三角一些工廠、工地開始以改善居住環境來吸引打工者。上述農民工的顧慮有望得到解決。      

“包吃住，出糧準時，配有夫妻房。”從路邊招聘廣告到招聘網站，普工招聘開始打起“親情牌”。

廣州市總工會此前發布的《廣州市農民工幸福感調研報告》顯示，影響農民工幸福感的第一要素，已從經濟因素變為家庭因素。農民工對幸福的定義悄然改變。

而新生代農民工則表現得更為迫切，他們更想要融入所在城市，卻遭遇現實的戶籍壁壘，所以更顯孤獨和茫然，對家庭和婚姻的幸福更加渴求。

夫妻團聚更重要

2005年11月，在廣東佛山一家空調配件廠打工的小劉被開除。原因是他不止一次違犯廠規：溜進女工宿舍與妻子“約會”。

在相當長的時間里，由于條件有限，同一工廠的夫妻需分居男女宿舍，往往“見面兒容易，拉話話難”。

隨著招工越來越難，在一些用工緊張的地方，工廠紛紛推出“配有夫妻房”等人性化的招聘啟事。像小劉這樣的夫妻，住進獨立的單間宿舍，享受快樂的二人世界，變得不那么奢侈。

本月8日，廣州市“半人馬服飾”公司在一專業招聘網站上發布的30名車位工信息顯示，“款式簡單易做，量大單價高，工資準時，包食宿，有夫妻房，車位月計件工資2500—5500元，并有全勤獎60元。”

而廣州市“智峰服裝有限公司”則在同期的招聘廣告中也強調，他們的夫妻房設有冷熱水系統。

“別說是老婆，就是和家人一起進廠工作，比如說和你的爸爸，想住在一起，工廠也會安排。”6月8日下午，廣州市的南方人才市場內，一名女招聘經理向前來咨詢普工住房待遇的記者承諾。

一些工廠還在招聘時特別強調希望大量招聘夫妻工，并以夫妻房作為吸引點。招聘人員發現，夫妻工比單身工穩定很多，并且夫妻住在一起也便于管理。

廣州市總工會發布的《農民工幸福感調研報告》，正是上述變化的一個注腳。該報告對10家企業共500名工人做了問卷調查，回收了399份有效問卷。其中，“與配偶/戀人在一起”、“與配偶/戀人常相聚”的農民工幸福感得分很高，達70.12、72.96分。而“與配偶/戀人很少相聚”、“無配偶、無戀人”的民工，幸福感得分僅有64.67和63.79。也就是說，與配偶或戀人有較多時間在一起的農民工，其幸福感明顯高于經常獨處的農民工。

而在幸福感的權重上，報告指出家庭狀況首次超過經濟狀況，家庭狀況權重的數值是0.1528，而經濟狀況的權重則為0.1489。更為細致的“二級因素權重對比表”也體現了相同狀況，在21個二級權重因素中，“家庭是否幸福”“與親人的關系”分別以0.0524和0.0522排在前兩位；工資權重則排在第三位，為0.0512。這種幸福觀被簡化為“家人團聚比掙錢更重要”。

對此，報告得出的總結是：中國依然是一個家庭本位的社會，明顯有別于西方的個人本位的社會，家庭是農民工們的出發點和歸宿，是他們背井離鄉出來工作的最重要動因，他們的幸福感，與家庭緊密相關，與家人對他們的支持緊密相關。