管理層與大股東的糾葛難免不會成為這次會議討論的重點。大股東提交的有關改組董事會、撤銷股份發行授權的動議，將在約1個月之內召開的臨時股東大會上供股東們決斷。

5月份的股東大會上機構投資者的投票顯然是有利于現任管理層的，但在新一輪的投票中，形勢會否逆轉呢？

國美電器內部的人心向背，顯然將起到關鍵作用。任何投資者都不可能不顧及這群人的感受：管理隊伍中骨干成員離任的后果無法預料。

對于國美的利益相關者而言，這是一個艱難的選擇題：一邊是創始人黃光裕，曾經帶領國美電器走到巔峰；一邊是臨危受命的陳曉，曾經將國美電器從危機中帶領到現在。

選擇大股東？

黃光裕家族看上去站在了道德的制高點上。

經理人聯合管理層對抗大股東兼創始人。從一開始，這幾乎就是違背中國傳統道德觀念的事情。論壇、微博上支持黃光裕的也是吶喊聲一片。

黃光裕家族的訴求也正包括這一點。他們的公開信說：“想念曾經和員工20多年的努力?！薄瓣悤允窃鯓有攀牡┑┑乇硎竞忘S光裕先生的感情深厚的……最近陳曉是如何系統闡述他‘魚死網不破’的決心的！”

即使撕破臉皮，甚至于黃光裕當年親手栽培的五虎將公開表態支持陳曉，黃氏家族都不愿意公開指責他們。黃氏家族代言人對記者說：都是當年一起創業的人，他們與陳曉不同，我們之間是真正有感情的。

確有佐證：8月初，在陳曉要求高管表態的國美管理層視頻會議剛剛開，黃氏家族就收到部分總監的短信，“陳曉讓我們表態，我們怎么辦”。黃氏家族給予的回應是：不用為難，堅守崗位做好自己的工作。

對于王俊洲和魏秋立這些高管，黃氏家族說：考慮他們現在所處的特殊地位和環境，我們能理解他們說的這些言不由衷的話。

黃氏家族在解釋提議撤銷孫一丁國美執行董事職務時告訴記者：我們就是希望他不要參與到爭斗去中，專心做好本職工作。

在數次接受本報采訪時，黃氏家族代言人都表示，一定要保持管理層的穩定，他們是國美今后發展的基礎。

即使對陳曉，黃光裕家族一開始也并非劍拔弩張。黃氏家族代言人稱，在7月份開始的談判中，雖然黃家提出要陳曉離職，但整個談判過程就事論事。休息期間還能互相開開玩笑。

國美電器的現有管理層除陳曉外，基本上都是黃光裕的老班底，黃家表現出來的寬容，以及外界對他們對舊主“以利棄義”的質疑，使得他們處于糾結當中。外界大多認為，高管支持陳曉，高管團隊的股權激勵方案起到了很大作用。

并不是所有的員工都愿意參與到這場爭斗中去。那些不牽涉個人利益的中層干部，基本都是事不關己高高掛起的態度。國美在北京的一家門店店長說，雖然大家私下都在聊這個事情，但真正是看熱鬧的多，只是希望不要因為內斗消耗，影響整個國美經營的穩定。

國美的供應商們似乎有些緊張，某小家電的品牌供應商的經理就稱，他擔心萬一有變，最近對國美的回款盯得很死，供貨數量也會適當收緊。

一些人選擇了離開，一位剛剛離開國美的人士稱：黃老板出事后國美內部就沒穩定過，剛剛好轉。兩位老板這樣斗，短期對國美都會有很大影響。這在國美內部已經引起了一些混亂，人心思動，很多中層員工尤其是工作經驗在5年左右的管理人員，都成為京東商城、蘇寧等競爭對手的挖角對象。

上述人士稱，其實最有利的是那些總監、大區經理級別的人士，他們已經獲得了期權，無論誰當政都需要保持這部分的穩定性，要不整個國美就無法運作了?！斑@些人才是黃陳都需要的”。

本報電話采訪數位國美高管，均不愿意表態。

本報獲悉，也有部分高管私下對黃家表態，希望大股東能在此役獲勝，并全力支持黃光裕的舉措。

選擇黃光裕的理由有很多，但其中一個最大的理由就是黃光裕是國美的創始人，理論上說他是最了解國美的人。

黃氏家族的人說：“陳曉接手后，國美已經不像國美了?！痹邳S氏家族看來，國美最大的特點無疑是 “快速擴張，精細細節”。在黃光?？磥?，連鎖企業沒有什么核心技術，最重要的就是門店規模和開店細節，而為了能完善這兩件事情，黃光裕費了大量心血。

在黃光裕時代，在同一地區，國美往往要比競爭對手早進入，在他們看來，第一家進入的連鎖企業培育市場的成本要遠低于第二時間進入的競爭對手。

黃光裕時代的國美無疑是具有狼性的。國美至黃光裕出事前的2008年9月，裝入上市公司國美電器的門店數量擴張了11倍，至847家。