經濟觀察網 記者 馬巾坷 據環球網8日消息，在宣布富士康大幅加薪后，郭臺銘在8日鴻海股東會上證實，已停止所有死亡撫恤金的發放。

郭臺銘稱，輕生絕對是最笨的辦法。此前，富士康發放死亡員工的撫恤金，幾乎等于以為員工十年的薪水。

另據臺灣媒體報道稱，郭臺銘表示愿意承擔此前的極端員工自殺事件中沒有管理周全的責任，但他還強調，公司本身并無責任，因此未來要將員工的宿舍管理權和照顧權交還大陸地方政府。

郭臺銘還稱，自己親自坐鎮深圳富士康后，經過多方努力，挽救了幾十起員工自殺情況的發生。

而對于鴻海此前公布的輕生員工遺書中，奉勸父母不要傷心，富士康會多賠償點錢的狀況，郭臺銘特別指出，輕生絕對是“最笨的方法”，也因此宣布停止發放撫恤金。

此外，郭臺銘還特別引用臺灣自殺防治協會對富士康連跳事件做出的項目報告稱，自殺的12位員工中，有3位有精神障礙，跟工作環境和壓力無關，且12位中有6位集中于5月，這可能就是媒體傳播后的“維特效應”，讓鴻海措手不及。

6月1日開始截至目前，富士康兩次調整基層員工薪酬水平。1日，一線員工加薪30%。6日富士康宣布，今年10月1日富士康集團深圳地區各廠區將再度上調標準薪資，經考核合格的作業員及線組長的標準薪資上調為每月2000元，加薪幅度達到66%。加薪潮也由此引發。

據每日經濟新聞9日報道稱，富士康短期兩次加薪，推到了加薪的多米諾骨牌，迫使一些其他企業也開始跟進。據悉，珠三角一些企業在加薪的同時，已經開始考慮如何降低成本，來確保企業利潤。同時，不愿加薪的企業，也開始尋找出路。

報道稱，一些企業表示，正打算將工廠從珠三角地區遷移到勞動力成本更低的地方。

例如，為惠普代工筆記本電腦的英業達正準備加速將工廠移往內陸，其在重慶的工廠預計11月進入量產階段。另一家代工巨頭東莞的臺達電子，在湖南郴州新建的工廠項目也已簽約。

富士康一位高層日前也表示，富士康在過去的一年半時間內，一直在向內陸地區和海外，勞動力成本更低的地方轉移。