實際上，部門整合、人員梳理之困也是新華人壽新班子成員頭上的一道難題?！肮镜娜穗H關系很復雜，不容易號準脈?！币晃恍氯A人壽內部人士說，“因為三年來積累的非常態公司文化太過繁雜，有些觀念已根深蒂固，不易改變?！?

中央財經大學保險學院院長郝演蘇教授說，人員變動很大，老班底撤退了，帶走了很多人，這也是中國企業的通病，以人為聚合，高管調整的話，團隊可能就散了。

不過，“像中央匯金公司的入股，股東不應只是出資方，還應該是穩定力量?！焙卵萏K建議，某種程度上應限制人員的大量流進與流出，對重要人事崗位予以規范。

內部整合

在3月董事會召開前，新華人壽的主要股東——瑞士蘇黎世金融服務集團就提出了新的組織架構。至于是否按照此組織架構進行編制尚不得而知，但可以肯定的是，“七大中心”的撤銷意味著新華人壽進入了康典、何志光時期，顛覆了原新華人壽總裁孫兵時期的管理模型。

據悉，此前孫兵的工作重點在于做大保險業務，一些重要事項雖由管理層報臨時股東大會決議，但諸如管理費用連年暴增等問題已引起股東乃至保監會的不少非議。

“那三年是一個非常時期，七大中心的設立也是基于保住業務規模的考慮，總公司給予分公司極大資源支持與權限，重賞之下必有勇夫?！币晃幌⑷耸空f，分公司老總的年終獎勵能拿數百萬元，這樣的平臺優勢在同業不可能有。這也是三年以來，公司業務未出現下滑的主要原因。

去年底，新華人壽七大中心總經理中有三位提出辭職，如前任新華人壽產品中心總經理楊智呈、銷售中心總經理高煥利、運營中心總經理趙子良分別南下深圳，原總裁孫兵亦在康典到來之際提出辭呈。

不過，新股東中央匯金公司甫一入主，新華人壽及其資產管理公司的新一屆高管班底亦陸續浮出水面。在9人組成的領導班子成員中，康典為董事長，何志光任總裁，原新華人壽有4人，如原總裁室成員黃萍、孫同越、劉亦工和新提拔董辦主任李丹，其他3位外來加盟者則分別主管財務、人力資源、IT信息系統工作?！捌叽笾行摹敝魅螣o一人進入班子。

“可能由于康典來自南方，目前看新華人壽領導班子成員中，南方人士居多；此外，何志光亦帶來了一位分管IT信息系統的副總裁?！毕⑷耸空f。

解散此前設立的 “新華保險控股班子以及撤銷新華人壽 “七大中心”建制是康典履新董事長后的“重頭戲”。3月23日召開的新華人壽董事會主要議題便是 “組建新一屆總裁班子，以及處置運行三年之久的七大中心。

“七大中心本來就是多余的?！币晃恍氯A人壽內部人士說，縮短管理層級后，取而代之的是由幾個副總裁分管具體業務。

原來，有別于普通保險公司，“七大中心”架構是新華人壽特殊三年“非常態”情況下，為保住業務規模而設立的管理板塊。其時，由資源管理中心、運營管理中心、戰略管理中心、行政保障中心、產品管理中心、銷售管理中心和風險管控中心等中心主任分管具體業務。

不過，今非昔比，新華人壽已結束三年“動蕩”時期，在部分股東看來，“七大中心”權力和權限較大，總裁室有被“架空”的嫌疑。因此股東建議，不妨讓副總裁直接分管具體業務。