管理層人事大調整 董建岳重構廣發行(1)

本報獨家獲悉，廣發行正在進行一場從總行各部門負責人和二把手，再到各分行負責人的全面調整。在激活內部人才機制的同時，也在引進包括像來自于中國銀行等機構的大量外部人才。來到廣發行半年后，作為新舵手的廣發行董事長董建岳正在著手調整業務方向，試圖通過人事的重新布局重構廣發行。

全面調整

本報了解到，廣發行正在啟動一份 《廣東發展銀行股份有限公司人力資源管理改革總體規劃》的方案，該方案于去年11月份獲得通過。由董建岳牽頭專門成立了一個選聘工作領導小組和選聘工作辦公室，這份規劃正式啟動了一場從廣發行總行各部門到各分行的人事調整。

目前，廣發行對總行25個部門負責人的調整已經基本結束，其中15個部門負責人的競聘已經有了結果，并已于本月17日在內部結束公示。

在調整過的名單中，在廣發行工作已有15年之久的原信用卡中心總經理呂詩楓將接替原個人銀行部負責人徐立的職位，而截至目前，徐立還沒有新的職務安排；新的信用卡中心總經理則由原總行營業部老總林德明接替；原合規部負責人馬向東則是新的稽核部負責人。

記者致電徐立，他表示目前正在家照顧生病的母親，對廣發行的人事調整不愿置評。

廣發行在內部進行人事調整的同時，還大力引入外部人才。在新的調整名單中，戰略部負責人陳映渝、人事部負責人孫濤和辦公室負責人均來自董建岳曾工作過的中國銀行。

廣發行網站近日也掛出招聘啟事，九個總行重要職位對外公開招聘，其中包括公司銀行部總經理、公司銀行部北京總經理、北區信貸審批中心總經理、信貸管理部總經理、資產管理部總經理、計劃財務部總經理、法律合規部總經理等部門負責人職務。

“總行內部各部門的人事調整已基本確定，但目前，這九個重要管理崗位在內部尚未找到合適人選，要對外招聘?！睆V發行的一位資深人士說，本次競聘總的原則是 “先內后外，寧缺毋濫”。

在對總行各個部門一把手負責人的調整完成后，對各個部門二把手的調整計劃在第二天就已經下發。本報獲悉第二批調整計劃的簽發日期為本月18日，而報名競聘的截止時間在本月25日。在正職調整完畢后，廣發行對各部門副手的調整也正式開始。

記者從廣發行內部獲得的這份第二次調整計劃中，涉及到25個部門41位副總經理的職位。其競聘條件分為兩類：目前在總行擔任部門副總經理、總經理，或在一級分行擔任管理層副職、正職的競聘人員，要求距離法定退休年齡超過兩個年度；目前在總行部門擔任內設處室主管，或者在一級分行直接管轄單位擔任正職的，需要具備現任職務工作經歷超過兩年，年齡45周歲以下和近兩年考核成績排名靠前等指標。符合上述兩個要求之一的都可以同時申報兩個職位，還能夠自愿在總行和分行之間實現調劑。

“由于春節休假，人事調整計劃的第三部分接下來會在3月份左右啟動一場更大規模的各地分行負責人的競聘?！睆V發行的一位高層人士告訴本報，但是該高層人士拒絕就廣發行的人事調整置評。

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