基金經理不滿收入 建“老鼠倉”為自己廣開財源(2)

對于基金經理的種種“灰色途徑”，監管層也已經有所警覺并開始加大監管力度。

　　近日，證監會要求基金經理上報直系親屬身份證號和證券賬戶，著手建立針對基金管理人員直系親屬證券投資的監控體系。另外，管理部門也要求基金公司內部加強對基金從業人員的監管，建立處理投資管理人員個人利益沖突的管理制度?！半m然這些政策還無法完全杜絕漏洞，但建‘老鼠倉’的成本在一步步加大，可以預見，將來管理層的緊箍咒還會陸續收緊?！睒I內人士說。

不過有大棒就少不了胡蘿卜，中國證券業協會副會長馬慶泉就表示，基金經理的合理投資需求應該得到保證，基金經理不能投資于資本市場有些不合情理，這與他們的專業技能是沖突的。

“所以在嚴格的限制條件下，給予基金經理投資資格是證監會研究課題之一?！睒I內人士說。

另一方面，基金經理的正常收入也在加快調整。凱基證券的行業分析師陳先生表示，2006年大多數股票型基金經理的收入已比2005年上漲了一倍，而且上漲的速度還將越來越快。據陳先生預測，假如今年市場還有去年一半的行情，國內優秀基金經理的薪酬還將有翻番的漲幅。近段時間上海某基金公司就開出30萬元年薪的條件聘請研究員，顯然是為將來的基金經理儲備人才。

長盛基金經理許彤覺得，基金經理每天所面臨的壓力基本上就是一個高考學生在高考前三個月的壓力。超高的競爭壓力，讓基金經理成為“坐不暖的板凳”。天相投資的統計顯示，2006年度基金經理離任比例達到38.6％，平均任期不足 18個月。任職最短的基金經理從公告赴任到離職還不到1個半月。

如何留住人才是眾多基金公司高層考慮的重要問題，大額的交通房屋津貼、更多的非現金福利成為職業的另一特征?！跋窕氐搅擞媱澖洕甏?，如果你需要，公司會把豬肉分配到你的廚房?！币晃换鸾浝硇ΨQ。

什么決定了基金業績

截至今年1月12日，基金規模從4586.88億份增長到6631.86億份；基金資產凈值從5579.18億元增長到9411.65億元。一般來講，決定基金業績的因素主要有5個：

第一，資產配置。投資者在配置中股票的比例越高，其承擔的風險越高，收益也可能越大。

第二，市場大勢表現。衡量市場漲跌的指標是比較基準的變化。能夠很好擬合比較基準，并保持風格穩定的基金就是好基金。

第三，基金經理的選股和擇時能力。只有合理戰勝比較基準，才是基金經理的貢獻。

第四，交易成本的控制。每次交易都有1‰的交易成本，這些成本要從基金資產中提取。好的基金應該減少操作，以低換手率來維護投資者利益。

第五，道德風險的防范?；鸾浝硎窃谟脛e人的錢為別人賺錢，由于基金業績與其收入并不完全匹配，存在其為自己謀利的風險。（來源：中國經營報）

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