在快速增長的中國經濟中，每個企業都在追求利潤，追求發展得更大。中國人一直以重義輕利為美德，但逐利是企業存在的一個核心目標。我曾問過其他企業家，無止境地追求利潤是否有意義，他們說追求利潤是好事，關鍵是怎么用，而只有持續的利潤增長，才能承擔更大的社會責任。比如說東風日產成立后的7年里，我們成長了10倍，每年上百億的稅收給社會帶來的改變是可以預見的。我們在取得了這樣的成長之后，近年在環保、公益上，也有超過5億的投入。這樣的成就是和我們的企業文化密不可分的，在成立之初，我們就在思考企業的愿景、使命和核心價值觀，提出了共創價值、共謀福祉，與顧客和員工在共同進步和成長，提供員工能夠快樂工作、快樂生活、快樂成長的福利。所以文化是推動企業成長的動力。

中國的商業準則一直是有濃重的道德色彩的。一個有理想的、高尚的企業的文化，能給顧客帶來信賴感和滿足感，甚至親如一家的親切感，能讓顧客養成對企業的感情，從而推動企業的成長。企業的內部更是這樣，崇高的、有理想的、尊重社會道德的企業文化以及員工的信賴感、歸屬感，能夠推動我們組織的改善，推動提高滿意度的努力，以更高的效率來做事，這也是我們之所以成功的一個核心原因。成功屬于那些愿意為社會付出更多的企業，勇于承擔一個優秀企業公民的責任，才能讓企業做大、做強。