時隔六年，全國社會保障基金理事會（下稱“社?；稹保┚硟裙芾砣隋噙x再次啟動。

本報獲悉，社?；饍炔筷P于增聘境內投資管理人的前期準備已經就緒，最早在本月底，基金、券商等機構就會收到社?；鸬南嚓P文件。社?；饘Υ舜芜x秀非常審慎，主要基調和標準已基本確定。

準備參與此輪選秀機構投資者們此段時間也在傾力準備，但想得到市場化和專業化程度頗高的社?；鸬那嗖A并非易事。

準備就緒

近期，社?；鹜顿Y部委托處的工作人員正在一心準備境內投資管理人新一輪選秀。據悉，最早在本月底，基金、券商等機構就會收到包括參選邀請和申請參選指引等相關文件。

一位相關人士介紹，此次選秀主要由負責承辦委托投資相關工作的社?；鹜顿Y部委托處進行，委托處處長胡光濤為此次選秀的主要牽頭人；曾經擔任過六年社?；鹜顿Y部主任，目前為社?；鸶崩硎麻L的李克平為此次選秀的上級負責人。此外，社?；鹄硎聲硎麻L戴相龍對此事也非常重視。

一位接近社?；鸬娜耸糠Q，社?；鸺热粵Q定多年后再次增聘管理人，增聘人數就自然不會少，除基金公司以外，券商也被看重的一個群體。社?；鹫J為機構投資者的歷史經驗至關重要，非?？粗丶韧顿Y業績。同時，其還在意道德風險等其他方面的問題，如果曾在投資道德上犯過錯誤，那這類公司會受到特別關注。

一位社?；鹑耸客嘎?，社?；饘C構在規模、業績上設定了一些標準。

不過，據了解，社?；饘τ谶x秀的申請會放得比較寬，會有不少機構投資者符合遞交申請的最低門檻。

機構蜂擁

2002年底，社?；鹑Χ螌?、南方、華夏、博時、長盛、鵬華六家基金公司為第一批管理人；2004年，易方達、國泰和招商三家基金公司和中金公司成為社保第二次選秀的幸運兒。之后六年間，社?；鹁丛銎高^境內投資管理人。

但機構對于這個大蛋糕的熱情從來沒有改變，因為這不僅意味著機構投資者品牌含金量的提高，同時還意味著持續穩定的不菲收益。有人士估算，“如果管理500億的資金，按照千分之六的管理費，一年的收益就是三個億?！?P>“在這部分錢中，不需要營銷費用，不需要在渠道等瑣事上費心，我們只需要安心地做好投資?！北本┮晃换鸸靖笨偡Q。

目前，發令槍就位，不少基金和券商都在做著搶跑的準備。

“這是工作重心，我們天天都在準備材料，包括公司介紹、過往業績、投資風格、人員配備、優勢等方方面面，只要有些實力的基金公司都非常重視這件事，就等著社?；鸢l通知了?！鄙钲谝患一鸸救耸糠Q。

另一家近年來規模增加明顯的深圳基金公司的機構業務部門人士稱，他們從今年年初開始就在做實質性的相關準備。

市場化運作

2000-2009年十年間，社?；鸬哪昃顿Y收益率為9.75%，遠超同期2.01%的年均通貨膨脹率。上述社?；鹑耸糠Q，這得益于社?；鹪诩軜嫼蜆I務運營上都比較市場化，投資也比較專業而且審慎。

在近十年的投資中，社?；鹜顿Y策略和技巧在幾次成功逃頂和抄底中略見一斑；近兩年，社?；鹱陨硪舶l掘了一批具有成長性、代表性的經濟周期的品種。

據悉，在此次選秀中，社?；鹨矔瀼厥袌龌\作。上述社?；鹑耸拷榻B，社?；鹜顿Y部門的人士對于證券市場和投資都非常在行，水平并不會亞于那些知名的基金經理，要想過他們這一關，沒有真本事基本不可能。

一位與社?；鸾洺４蚪坏赖幕鸸救耸恳卜Q，社?；痣m然把主要工作放在大類資產配置上，不干涉管理人的具體投資，但在平時交流中，社?；鹣嚓P人士提出的問題非常尖銳，對投資的一些建議也很到位。

看來，此次參與增聘的機構投資者還需努力，因為距離真正成為管理人的路途還很長。