自2004年以來就一直鮮有變動的社?；鹁硟韧顿Y管理人軍團，即將迎來新成員。

本報獲悉，全國社會保障基金理事會（下稱“社?；稹保┯懻撘丫玫脑銎妇硟韧顿Y管理人事宜很快就會啟動，相關部門正在進行最后的論證與準備。

積極籌備參與競聘的基金公司對此頗為期待，成為社?；鹜顿Y管理人被其視為拓展新業務、增強品牌知名度的絕好機會。

四季度啟動選秀

一位接近社?；鸬娜耸糠Q，境內投資管理人的增聘在今年四季度會正式啟動，具體規則正在商討過程中，很快就會確定。

上述人士稱，此次增聘對于目前已成為投資管理人的9家基金和一家券商的影響不大，未來分配給增聘對象的資金將是增量資金。

一位社?；鹑耸糠Q，社?；饘τ谄渫顿Y管理人每季度、半年和全年都會進行考評，考評的綜合結果會影響到其下年度新資金的分配和存量資金的調整，但這些會單獨進行。

近年來，社?；饍炔恳参赐Ｖ惯^對境內投資管理人增聘的研究探討，一些人士認為現在沒有必要擴充。但支持增聘管理人的聲音更為主流，認為隨著社?；鹨幠５难杆僭龃蠛唾Y本市場的發展，投資管理人沒有理由不變。

基金公司預熱

社?；鹜顿Y管理人的首次招募啟動于2002年，當年底即確定南方、博時、華夏、鵬華、長盛和嘉實成為首批獲得資格的6家基金公司，之后，國泰、易方達、招商和中金公司也相繼成為社?；鸬耐顿Y管理人，這一規模一直持續至今。

2001年，社?；鸬囊幠?00億元，截至2009年底，社?；鸬囊幠Ｒ呀涍_到7765億元，幾年增加了近38倍。

公募基金早在期待社?；饠U充投資管理人隊伍。一位大成基金人士稱，在社?；鹨幠＜眲≡鲩L下，尚未成為境內投資管理人的基金公司也看到了一些進入的希望。

據本報了解，目前大成、國投瑞銀等基金公司和部分券商都在積極準備 “選秀”事宜，盡力去爭取這個管理人資格。

對于公募基金公司來說，管理社?；鹗嵌嘣l展的一個重要方向。社?；疠^共同基金維護費用較小，沒有尾隨傭金等長期成本。同時，社?；鹗菄鴥茸畛墒?、最受關注的機構投資者，成為其投資管理人是一種榮耀，對公司品牌的提升有明顯的效應。

社?；鹄硎麻L戴相龍曾表示，2010年全國社?；鹂偭繉⑦_到人民幣1萬億元，未來基金規模爭取達到2萬億元。這意味著，今年社?；鹨幠黾蛹s2235億元。

一位國投瑞銀基金人士認為，目前我國投資環境正在發生變化，投資工具與渠道也在增加，社?；鸬墓芾硇枰嘣?。