全球最大的代工企業富士康最近宣布加薪，集團基層員工整體薪資水平提升30%以上。富士康解釋說，加薪主要是基于物價、生活費用上漲并結合集團整體經營狀況作出的決定。不過很顯然，這與之前的多起員工跳樓事件有無法遮掩的因果聯系。

得益于30%以上的加薪，這家備受爭議的企業的基層員工月薪才突破千元大關。而據估計，今年深圳特區內外最低工資標準不會少于1100元。也就是說，即使經過大幅度調薪，富士康的員工工資也僅僅在最低工資水平上徘徊，要獲得足夠的收入，仍得繼續加班。這是份體面的工作嗎？

針對近來多起勞資關系緊張的事件，全國總工會日前也發出了《關于進一步做好職工隊伍和社會穩定工作的意見》，要求發揮工會的作用，使廣大職工有尊嚴地生活，實現體面勞動。此《意見》被看做是對國家主席胡錦濤在全國勞模和先進工作者表彰大會上所提出的“要讓廣大勞動群眾實現體面勞動”的呼應。

“體面勞動”（decentwork）一詞由國際勞工組織總干事胡安·索馬維亞首次提出，主要內容是勞動者的權利得到保護、有足夠的收入、充分的社會保護和足夠的工作崗位。如果要套用這個國際標準，我們現在離體面勞動還有不小的距離——勞動者的權利顯然沒有得到保護，加班是一種常態；即使加了很多的班，所有收入還是不足以讓我們有尊嚴地生活；我們的勞動者有充分的社會保護和工作崗位嗎？雖然各地都在抱怨民工荒，那是因為能提供崗位的地方都不能給我們尊嚴，不能讓我們體面勞動。

不能體面地勞動所帶來的后果，現在公眾有了共識。目前中國正處于社會轉軌和社會矛盾多發的特殊時期，而勞資矛盾已成為其中重要的社會矛盾。近來勞資沖突新增了一個特點，即呈現暴力化和規?；瘍A向。這些矛盾的消解，顯然不能通過類似于心理輔導來完成，因為這僅僅提高了勞動者的心理承受能力，而沒有在實際上讓勞動者的權利得到保護。全國總工會在《意見》中也承認，維權是維穩的前提和基礎。

維權不等于加薪，但是很多時候加薪是維權最基本的訴求，尤其是在工資相當低的前提下?，F在這些訴求是靠跳樓和員工自發罷工來實現的，這自然不是正常的勞資糾紛解決途徑，我們需要通過更好的談判和博弈機制實現這一切。

中國在勞動者權益保護上已經出臺了一系列法律和政策，如《勞動合同法》、工資集體協商制度等，各級政府也設立了專職的勞動監察部門。勞資糾紛還是不能平滑地解決，是因為缺少有效的、對等的談判機制；勞動者的維權組織工會在維護勞工權益上發揮作用有限；地方政府只是事后諸葛，沒有建立起勞資糾紛的預防機制。

即使工會也沒有在企業中完全建立起來。據媒體報道，富士康專職的工會人員15人，兼職的270人，這對于有幾十萬員工的企業來說，明顯低于國家規定的每1000人配備1名工會干部的標準。而作為勞資對話有效解決途徑的工資集體協商制度，也推行得很不理想。全國共有1300萬家企業，其中超過1000萬家的中、小企業還沒有建立工資集體協商制度。

我們有很多理由解釋為什么勞資矛盾集中爆發，但是不管是老一代農民工，還是新一代農民工，體面勞動是我們一直拖欠于他們的，現在來做補救的工作，是還債而非某種被認定的恩惠。