經濟觀察網 記者 康怡 隨著富士康跳樓事件的不斷升級，企業的和諧勞動關系成為關注焦點。

中國工業經濟聯合會近日組織專家對2010年企業社會責任報告評估的結果顯示，2010年數十家工業企業在公布社會責任報告時，報告中涉及到企業勞動關系的覆蓋率為44.7%，已經明顯高于2009年，這是在5月26日中國工業經濟行業企業社會責任報告發布會上獲悉的。

在已經公布企業社會責任報告的27家企業中，在勞動關系的指標上，92.6%的企業披露了勞動合同簽訂率的信息，88.9%的企業披露了員工平均培訓小時數，但是有關員工工作和休假時間的披露情況較低，為66.7%。太鋼不銹集團是其中之一，其報告稱，報告期內公司人均帶薪休假天數為10.8天，休假率為92.4%。因工作需要未能按時休假的員工，根據國家有關規定給予了經濟補償。業內人士指出企業披露這一信息的比例還有待進一步提高。

上述發布企業社會責任的27家企業中，既有國家電網、寶鋼集團等國有企業，也有正泰電器、萬向集團等民營企業，涉及鋼鐵、機械、電力、化工、礦業、有色、煤炭等10余行業，中國工經聯還組織了報告評估專家組專門對此次發布的報告進行了評估。

評估結果顯示，上述報告中對企業在科學發展、環保節約、安全生產、合作共贏、社區參與和發展等方面的信息披露比較多，例如披露社區參與與發展信息的企業占到75.7%，專家組認為這意味著27家企業都能做到支持弱勢和邊緣群體，多數企業能夠為當地社區提供服務，參與扶貧、教育、衛生等活動。

但同時，評估結果還顯示企業在公平運營、消費者權益上等有可能涉及到負面信息的指標上披露相對較少。例如在公平運營指標上，披露違反競爭法規受到處罰和侵犯產權受到處罰的次數方面的企業占比只有3.7%；在消費者權益上，披露因產品或服務不合法規要求而受到健康或安全影響的企業只有3.7%。專家組認為，缺乏負面指標的有效披露，在一定程度上影響了報告的客觀性。

業內人士認為，組織工業企業和行業協會定期編制和發布社會責任報告，將促使越來越多的企業和行業向社會承諾履行社會責任，形成公開透明的自我約束機制和社會監督機制，以提升中國企業社會責任的影響力和聲譽。