“國資委對央企考核，我就堅持一點，基薪三分之一，績效三分之二，績效一定保持彈性，這個彈性跟企業競爭力相適應?！崩顦s融說，企業要根據自身資金能力，做長遠考慮。

央企工資近期成了各方關注的焦點，新華社6月末曾有報道，中國將加快研究改革國有企業工資總額管理辦法，嚴格控制高收入壟斷性國有企業的工資總額。人力資源和社會保障部提出從建立職工民主參與企業工資分配決策的機制、嚴格控制高收入壟斷性國有企業的工資總額、規范中央企業負責人薪酬管理、完善并落實最低工資制度和研究建立統一規范的企業薪酬調查和信息發布制度等5方面建立職工工資正常增長機制的方案。

而各方關注的收入分配改革方案中也將有可能對央企高工資動刀。

經濟觀察6月中旬曾獨家報道，此次收入分配改革方案共有三套，分別由全國人大財經委、民盟中央、國家發改委提供。三套人馬，三套方案，盡管提法和表述有所不同，但切入點均直指要害--解決收入分配不公平問題，重點是減少政府和企業手中聚集的社會財富。