央企海選，始于2003年，當年國資委組織部分央企面向全球招聘了7名高管，首次打破央企高管的“行政任命”模式，被稱為國有企業用人制度改革的“破冰之舉”。

據了解，今年是國資委第八次招聘海選央企高管，因為去年停止招聘一年，因此今年招聘正職職位數量突破了以往。

“今年拿出4個中央管理的總經理職位進行公開招聘，是中央企業人事制度改革的重大突破，要解放思想、勇于創新，改進考試測評工作，完善測評方法，提高測評質量，更好地吸引和凝聚優秀人才到中央企業建功立業?！敝薪M部副部長王爾乘特別強調。

國資委方面稱，為加強招聘工作的組織領導，成立了公開招聘工作領導小組，國資委主任、黨委書記李榮融、中組部副部長王爾乘任組長，國資委副主任、黨委委員金陽任副組長。

李榮融表示：“這幾年公開招聘工作堅持公開公平公正原則，在社會上樹立了較高的威信和良好的品牌形象，影響很大。今年公開招聘正職職位多、層次高，社會關注度會更高。全體同志要樹立高度的政治責任感和使命感，堅持高標準、嚴要求，克服麻痹思想，力求做到萬無一失，切實提高公開招聘工作的公信度，為提高中央企業的國際競爭力奠定堅實的人才基礎?！?/FONT>