合肥市高新區一家生產電子產品的臺資企業老板很自豪地給記者算了一筆賬：現在在合肥臺資企業普工工資平均拿到手的1500元左右，多加班的，能掙到2000元，以合肥的消費水平，足以養家糊口。

這位臺商老板認為這個薪水對于沒有學歷和專業、又不用背井離鄉的普通工人而言，肯定是能接受的。

他還以與合肥統一相鄰的某內資企業為例，這家內資企業的工人一個月收入在1200元左右?！澳惚容^一下，你愿意在哪里干？”這位臺商老板反問記者。

來自合肥市臺辦的統計數據，截至2010年2月，合肥市有臺資企業450余家，總投資額超過10億美元。其中包括統一企業、旺旺集團、富士康賽博數碼等知名企業。

合肥市經濟開發區一位從事招商的人士也坦陳：“來合肥投資的臺資企業，都是受到政府特別關注的，只要投資方的運營規則沒有違反我們的法律，都是受到重點保護和扶持的，這從心理上來說也增加了資方的強勢?！?

這位人士還表示，這種強勢不只表現在臺資企業，所有能對合肥經濟發展帶來貢獻的投資商，政府都不可避免地對其有所偏向，這也是很多地方的常態。

對于常新和留下來的工友而言，罷工畢竟還是保住了原有的薪資水平，下一步就不必再那么較真了，“留下來的人，再也沒有人愿意提起此事?！背Ｐ抡f。

由于資方的強勢，很多問題都被遮掩了。合肥市總工會副主席戴建軍在2009年對幾家非公企業進行調研時發現，某公司從當年4月份到6月底，部分工序實行連續的三班三運轉，沒有休息天，在換班的當天，工作時間長達16個小時，工人實際睡眠時間只有4個小時左右，大大超出了職工的身體極限。

勞資關系微妙

相比較后來愈演愈烈的富士康跳樓風波，還有廣東佛山的本田罷工事件，發生在合肥這家臺資企業里的風波，并沒有引起外界太多的關注。但常新認為事件之后，“雖然表面上還在按部就班，但感覺和公司管理層之間的關系有些微妙起來?！?

尤其是近期以來，只要在生產線上，聽到有人聊富士康的事，小組長立刻走過來喝止，態度非常嚴厲。即使有人聚集在一起說話，也會有一些管理者刻意走過來聽聽。

該公司一位住在廠里的工人透露，他們晚上休息的時候，還會就富士康事件的進展情況展開討論。討論中，有的人說著情緒會突然激動起來，甚至問，“你說上次我們鬧狠一點，老板會不會給我們加薪”，問題一出，立即招來工友唏噓。也有人認為還是沒有達到效果，因為沒有為自己爭取更多的自由時間，“只要不用每天都加班，一個月可以休息幾天，即使不加薪也是能接受的?！?

常新則認為這也只是圖個嘴上痛快而已。在他看來，即使外面鬧得再厲害，這里的絕大部分人還是會選擇接受現狀的?！斑@里不會有人因為感覺待遇不好或者工作環境不好去跳樓的，很多人還要靠這份工錢養家糊口呢?！?

合肥市臺灣同胞投資企業協會會長吳安國則向記者坦陳：“在富士康‘第六跳’的時候，我們在合肥的臺資企業老板們就坐到一起來討論這個事情，預測可能還會發生什么。我們認為，大陸產業工人要求加薪一定會成為趨勢，由此引發勞資糾紛也是不可避免的，只是不知道在合肥何時會出現類似的富士康風波?！?

吳安國的另一個身份是合肥市?？投嗫觳陀邢薰镜亩麻L，這位自稱“皖籍臺商”的60歲老人，20年前即來大陸投資，多年來以自己的親身經歷召喚那些打算來大陸投資的臺商，在合肥臺資企業界廣受尊重。

吳安國透露說，富士康事件發生之后，在合肥的百家臺資企業老板專門就此坐到一起來商討對策。他們承認即使合肥的工人不會像深圳、佛山那樣去做極端的事情，但是他們的情緒一定會受到這些事件的感染而出現微妙的變化。

吳安國和其他在合肥的臺商一起的分析結論是5到10年內，合肥產業工人的平均工資水平要達到4000元，折合成新臺幣20000元，再以臺灣同等的水平計算，到那時，臺灣產業工人的工資差不多也就17500元新臺幣。

“這也就意味著，臺商企業在合肥的人力成本優勢還不如臺灣了，到那時，你說企業還會繼續留在這里運營下去嗎？”吳安國問道。