蘇州聯建勞資糾紛再追蹤(2)

16日晚，臺灣勝華科技集團副總經理、聯建科技總經理陳政慧，從臺灣趕赴蘇州。17日，陳政慧召集課長級以上主管約150人，說明公司年終獎發放政策，公司2010年的營運發展、新公積金政策制度，并要求主管必須將這些重點轉達給所有員工，公司高層抽查基層員工確保信息轉達。

陳政慧說，這次事件暴露出公司在日常管理上存在問題，管理層和員工之間缺少有效的溝通渠道。

17日，聯建科技出具 “整改措施說明”，改善管理制度，加強人性化管理；建立一個50人為主的溝通代表小組，小組成員由基層員工及基層干部組成。另外，公司成立伙食委員會，邀請員工代表參與監督食堂的管理，努力改善伙食質量。

陳政慧說，15日早上聚集事件后，當晚工廠就恢復了生產，原先安排的周六、周日加班也在照常進行。目前員工情緒比較穩定，各項整改措施開始實施，建立多條 “自上而下、自下而上”渠道溝通，甚至可以躍級反映情況、調查監督。

“在整個調查過程中，我們并沒有發現資方存在違法行為?！弊鳛閳@區工作組成員，蘇州工業園勞動和社會保障局監察處處長劉洪群說，這樣他們只能提一些建議性意見，幫助資方改善管理制度等，至于資方是否采納，最終決定權還在于企業。

劉洪群說，蘇州一直在努力提高企業工人待遇，2004年開始，市勞動和社會保障局每年都會公布年度企業工資增長指導線，如2008年企業職工貨幣工資平均增長基準線為14％，希望企業提高工人工資水平。

然而，工資指導線并未得到一些外資工廠的響應。多位聯建科技員工說，目前他們的基本工資850元/月，等于蘇州最低工資標準850元/月，且多年來保持這種 “等同”工資。據了解，一些外資企業普遍存在，把當地最低工資標準定為公司員工的基本工資， “雖然合法，但卻不夠人情味”。

一位蘇州工業園區管委會官員認為，工資增長是企業的市場行為，政府只能做一些引導推動，而不能用行政命令干預、執行。

王小嬌說，事件發生后，她發現食堂的飯菜質量有所好轉，廠里公告欄多了一些宣傳單子外，工廠其他方面沒有太多變化。比如，在薪酬計算、獎金福利方面，聯建科技只字不提改善，很多員工對此仍心存不滿，“他們只會考慮自己賺錢，而不會想到我們在挨餓?！?目前，勞資雙方關系略有緩和。

另外，對新公積金制度，員工也頗有一些看法。王小嬌說，她不知道公積金可提取，社保要異地轉移情況，她離職時企業未就此進行說明。

聯建科技是臺灣勝華科技集團的全資子公司，主要生產中小尺寸液晶顯示屏。勝華科技是世界上最大的手機觸摸屏生產商，客戶包括蘋果、諾基亞、富士康等多家世界知名企業。

這家企業去年以來 “麻煩不斷”。去年4月，聯建科技東莞公司發生部分員工罷工事件，主要是因為薪資問題。隨后，臺灣當地勞工組織指責勝華科技存在剝削勞工問題，抗議者聲稱該公司在臺灣和大陸存在剝削勞工問題。

誰來幫助維權？

很多員工維權的過程中，想到了工會，想借助工會形成一個勞資雙方公平對話的平臺。 “公司沒有工會，”陳政慧水說。

蘇州工業園區管委會工會聯合會副主席蔣學明說，目前該園區以歐美企業、日韓和新加坡為主，其中歐美企業占比49％，臺灣企業占比不到10％。他說，歐美企業工會組建較好，這幾年日韓企業中工會組織也在逐漸增多，相對來說臺灣企業中工會組建相對較慢。

蘇州市總工會公布，截至去年9月，178家世界500強在蘇投資企業的工會組建率達86%以上，跨國企業工會數和會員數均居全省首位。蔣學明說，目前園區工會組建率為85％，完成既定任務。他說，由于認識上的差異，在外資企業建立工會有一定難度。同時，如何發揮工會在外資企業中的作用，又是一個難題。

“如果有工會，聯建科技的勞資關系，可能會緩和一些?！笔Y學明說。

陳政慧說，他們也在考慮是否建立工會，但要由臺灣公司總部來定。他坦陳，說服總部在蘇州建立工會有難度，需要一些時間。

于是在工會之外，員工自發組織的群體性事件在增多。

王小嬌說，在聯建科技事件發生時，她看到了一些員工打著 “黑廠，還我年終獎”之類的宣傳標語，聚在公司門口要廠里給出說法，“情緒激動是正常的，但砸東西是不對的”。另外她聽說，這些人還計劃組織去有關部門，就公積金拿不出來 “討要說法”。她說，這些人離職、被離職的可能性極大，這么做只是為了拿回屬于自己的那部分錢。

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