平息員工聚集事件 蘇州聯建出具“整改說明”

1月15日7時15分許，因不滿近日公司內傳言取消2009年度年終獎，聯建科技公司部分員工有組織地在廠內聚集，成為此次事件的導火索。8時45分許，廠內聚集的員工已達2000多人，并出現部分員工破壞廠內設施、打砸企業車輛等行為。在多次勸阻無效下，公安機關將31名涉嫌帶頭鬧事、投擲器物襲警的員工強行帶離現場。

據蘇州工業園區管委會通稿稱，該公司日常管理不善，在員工管理、薪酬計算、獎金福利、餐飲服務等方面存在問題，長期以來，員工意見未能得到及時妥善處理，勞資雙方關系非常緊張。

陳政慧表示，這次事件暴露出公司在日常管理上存在的問題，管理層和員工之間缺少有效的溝通渠道?！拔覀円汛饝獑T工，公司將發放2009年度年終獎，員工過年前兩天能拿到?！睋愓劢榻B，15日下午企業就已恢復生產，聚集工人都已回到工作崗位，原定安排的周六、周日的工人們也在正常加班，目前員工情緒比較穩定。

陳政慧介紹說，公司年終獎是否發放以及發放額度，主要視公司經營狀況而定。2009年公司經營轉虧為贏，將發放1個月基本工資的年終獎。據他介紹，2008年公司經營出現虧損，因此并未發放年終獎；而2007年公司實現盈利，發放了2個月基本工資的年終獎。

蘇州工業園區工委管委會方面已責成公司負責人向員工澄清有關年終獎的事宜；同時成立工作組進駐工廠與員工代表溝通，盡快改善員工反映的問題。

1月17日，陳政慧召集課長級以上主管約150人，說明公司年終獎發放政策、公司2010年的營運發展以及新公積金政策制度，同時要求主管必須將這些重點轉達給所有員工，公司高層將抽查基層員工確保訊息轉達。同時，公司還建立了一個50人為主的溝通代表小組，小組成員由基層員工及基層干部組成。

事實上，自去年以來勝華科技勞資糾紛不斷，4月聯建科技東莞公司發生部份員工罷工事件，主要是因為薪資問題。隨后，臺灣當地勞工組織指責勝華科技存在剝削勞工問題，抗議者聲稱勝華科技在臺灣和大陸存在剝削勞工問題。 

據資料顯示，聯建科技是臺灣勝華科技集團的全資子公司，2001年正式投產，投資總額3.67億美元，主要生產中小尺寸液晶顯示屏，目前公司有員工12900人。其母公司臺灣勝華科技是世界上最大的手機觸摸屏生產商，客戶包括蘋果、諾基亞、富士康等多家世界知名企業。