“民工荒”再襲東莞(3)

“解決用工缺口還靠產業調整”

“當前東莞的‘民工荒’為歷年之最，幾乎所有與我們有合作關系的大客戶都呈現用工缺口”，東莞市中心人才市場副總經理郝榮告訴本報記者，盡管采取了加強與湖南、廣西、江西等周邊勞務輸出大省合作等措施，但成效似乎都不大。

東莞勞動部門近期曾通過12月勞動力市場的數據了解年底企業的缺工現狀。以往臨近過年，12月的求人倍率應該開始回落，一般為1：1.4（1個人對應1.4個崗位）左右，但目前的求人倍率卻出現異常高峰值，迫近1：2。

“民工荒”除了導致工廠開工不足之外，還帶來了其他負面效應。

隨著大量外來打工者的離開，2009年東莞人口減少大約200萬，導致第三產業的交通運輸、郵電通訊、飲食娛樂等行業地稅收入出現下降，1至11月個人所得稅收入為32.8億元，同比下降3.1%。由于訂單不足，前11個月企業所得稅地稅部分為43億元，同比減少了2.5億元。

針對用工緊缺狀況，東莞許多企業紛紛提高薪酬及福利待遇。東莞一家人才中介機構日前發布的東莞《2010年企業薪酬福利調查報告》稱，2009年，東莞超過6成的企業員工將首次拿到雙薪或年終獎，一半以上的企業計劃2010年加薪。該調查還發現，70%左右的企業將為員工提供至少一次的旅游機會。

東莞有關部門已多次組織企業前往內地招工，或者搭建校企對接平臺，但仍然沒能從根本上解決問題。

在記者采訪過程中，東莞勞動部門有關人士表示，年底是人才招聘的淡季，隨著明年2、3月份傳統招聘高峰的到來，這一情況有望得到緩解。

然而，郝榮并不認同上述說法。他認為，導致民工荒的原因很多，比如內地用人需求的擴大對勞動力的分流，一部分打工者自主創業等。另外，長期實行嚴格的計劃生育政策帶來的適齡勞動人口逐年下降是根本原因之一。

“東莞解決用工缺口問題最主要的辦法還是要靠產業結構調整，要徹底改變勞動密集型產業大量集聚的現狀?！焙聵s說。

• · 解析中國特色的民工荒 　|　 01-06
• · 金融危機后遺癥 溫州“民工荒”再現 　|　 01-06