“民工荒”再襲東莞(2)

仝應明表示，2008年的這個時候，他還在為因歐美訂單突然間急劇減少，究竟需要停開幾條生產線以及以何種方式遣散工人發愁，而一年之后的今天，情況卻完全顛倒過來，時下，他因找不到足夠的工人而心急如焚。

“以前招工除了要求初中以上學歷，還嚴格將招工年齡限制在30歲以下，因為這個年齡的人在流水線上的效率最高，那時候，優中選優求職者仍然門庭若市，”仝應明說，現在由于大量缺員，招工條件已經大幅降低，說得直接一點，只要身體健康，有一定的工作技能，即使50歲也沒關系。

在工資待遇方面，仝應明說，一般工人的待遇已從原來的月均1200元提高到1800元或2000元，個別崗位甚至提高到2300元。盡管如此，仍然找不到足夠的員工。

仝應明說，按照目前他手上的訂單，即使工廠5條生產線全部開起來，也可維持到2010年6、7月份，而廠里現在的工人，在管理人員都上陣的情況下，也只夠勉勉強強開工3條生產線。這還不包括由于產能限制，很多不敢接下來的大單、急單。

要滿足生產要求，仝應明的工廠現在缺員至少在800人以上。經過向當地政府求援，動員在廠員工利用老鄉關系招人等方法，也只招到50個人。與此同時，由于缺員，還導致工廠的經營形勢出現惡化，最突出的狀況是成本急遽上升，利潤已經降至虧損的邊緣?！斑@就好比10個后勤人員既可為50個人服務，也可為100個人，甚至300個人服務，但攤下來成本卻大不一樣?！辟趹鹘忉屨f。

實際上，仝應明的遭遇在東莞并非個案，絕大多數急于擴大生產的企業都遇到了同樣的問題。東莞市外經貿局有關人士向記者透露，此前，在東莞召開的 “2010年廣東全省外經貿企業搶抓訂單調研座談會”上，企業談到最多、同時也最為急迫的問題就是“缺工”。

東莞晶苑毛織制衣有限公司副總經理黎鴻光表示，目前公司的勞動力缺口在8%，根據他的預測，明年缺口將達到10%。東莞富鴻五金廠董事總經理張德杏也表示，由于面臨較大缺口，往往是“有單不敢接”。

東莞鳳崗鎮勞動部門日前的一項調查結果顯示，近期該鎮企業登記的用工需求量達到3萬人，其中以普工居多。為解決用工缺口，該鎮近期將安排40家企業前往4個勞務輸出省份現場招工。

該鎮一家擁有近8000人的大型企業——聯泰制衣有限公司的負責人表示，該公司2009年以來一直存在500人左右的用工缺口，但從社會或人才市場上招到的工人總數不到100人。而另一家名為東莞建澤機械公司的企業盡管訂單充足，但因員工缺口，16條生產線只開啟了3條。

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