新招聘季節降臨 大學生就業形勢仍嚴峻(1)

經濟觀察報 記者 王畢強 黃銳 宏觀數據已然回暖，就業是否能走出寒冬？

新招聘季在十一長假后照例開始，全國一千萬高校畢業生或期待或迷茫地涌入了滾滾就業大軍。然而，相較于去年秋天，眾多剛剛從金融危機中緩過一口氣來的企業還是縮減了招聘計劃。

這個秋天，對于千萬大學畢業生來說，注定要忙碌并煎熬著。

好消息？壞消息？

招聘會確實增多了。

10月14日，中國農業大學就業指導中心招聘大廳，農大工學院2010屆畢業生首場招聘會和宣講會。不大的禮堂里早已座無虛席。

“非車輛專業的畢業生能進你們公司嗎？”會后，一群學生圍著前來招聘的人事經理一臉急切地問道。盡管前來招聘的是一家汽車設計公司，但仍然有不少其他院系的畢業生來碰運氣。

在對外經濟貿易大學，普華永道等會計師事務所在國慶后就已經開了宣講會。在外經貿國際商學院學生彭海鷗的印象中，去年的宣講會開得很遲。

“今年十一長假之后，企業進校園普遍比往年早?！敝锹撜衅腹P部總監把冉說。

截至10月15日，已有11家用人單位到中國人民大學舉辦校園專場招聘會，另有30家用人單位預約了10月下半月的招聘會場，10月專場招聘會數量比去年同期增加了11場。

“比年初時預期的要好”，中華英才網校園招聘部總監李源給出了肯定的答案，在從2009年暑假結束，到2010年畢業離校的2010大學生招聘年度，企業招聘大學生的情況要好于預期。

能源、基礎投資、通訊等大型國有企業在2010大學生招聘年度增加了招聘的崗位。

李源將這歸結于，國企的經營并沒有受到金融危機的明顯影響，以及擴招畢業生的行政命令。

在有好消息的同時，也伴隨著壞消息。

“今年外企至少減少了10%-15%”，李源說，往年校園招聘的主角外企，紛紛縮減了招聘計劃和預算。一些知名外企更是凍結了招聘計劃，不再招人。

把冉認為，減少招聘崗位和削減培訓費用是企業為抵御金融危機而降低成本的兩個主要選擇，而大學畢業生顯然會因此被關在就業大門之外。

“2010屆大學生招聘受金融危機的影響要比2009屆還嚴重?！卑讶秸f。

另一個壞消息是，越來越多的企業開始將校園招聘作為企業形象宣傳的手段，實際的招聘反而成為了配角，招聘職位也有減少的趨勢。

李源就指出，今年企業校園宣講會的場次要比去年增加了40%-50%。

對此，大學生們的感覺則更為直接。

“現在宣講會每個周末都有好幾場，因為現場不接受簡歷，所以去的人也不是很多，一般兩三百人已經很不錯了?！北本├砉ご髮W機械自動化專業的晏紅說。在他和他同學們看來，宣講會就如雞肋，去了明知機會很小，不去又不安心。

中國人民大學行政管理專業的王桐輝也有著類似的感覺，“周末在校園里一不留神就走到了招聘會或者宣講會場了，不過也不是特別熱鬧，去年那才叫一個熱鬧呢，好多外校的都來我們學校了?！?

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