一份名為 《民企二代生存現狀調研報告》顯示，72%的“富二代”認為現在和父輩時代的成功模式有很大不同，而49%的“富二代”并不贊同父輩的經營理念，更為夸張的是，95%的子女表示不愿意接班。

吳曉波認為這組數據有待商榷。一代企業家還在一把手的位置上，因此十年之內，這種調研都是不成立的?！罢l讓他是我兒子？從他生下來，我就考慮了讓他接班！”福建匹克集團董事長許景南認為子承父業天經地義，中國是一個家族觀念非常重的社會，到了必須傳承的時候，子女們的真正意愿往往得不到考慮。

黃艷并不否認在會員里，有些人并不是企業經營管理最為合適的人選，或者說他們對于管理根本沒有興趣。有些人的專業是計算機，有的則認為自己在藝術上更有天賦。最典型的例子是俏江南的汪小菲，他在法國學的是藝術設計專業。但是他們沒有自由，無論愿不愿意，只有一條路和一個身份，就是成為一個企業家。在他們中間，優勝劣汰的法則并不會因為經濟基礎的牢固而不發揮作用，零點咨詢的袁岳認為，1/5的富二代是游手好閑的。至于剩下的努力或掙扎的人里，資質超群商業天才的比例也不會比普通人群中高。真正高的只有壓力，做得差被認為理所當然，做得好也是因為有了父輩蔭澤。

她打了個比方，“我畢業進入咨詢公司，一年有20萬至30萬元的收入，我媽媽非常滿足，覺得我太有能力太會掙錢了?？墒侨绻麚Q成他們，一年掙這么點錢，他們的父母會覺得這個孩子非常沒有出息?！?

他們急于擺脫父輩成功帶來的困擾并證明自己。諸如父子在企業走向上意向不合，兒子不愿繼承父親的事業繼而砍掉手指等等故事并非夸大的傳說，發生在兩代人身上的代溝，由于承載了太多的期許和責任，造成了代際傳承誤區。

財經記者李翔講了個故事，主人公家里在山西生產汽車特種鋼材，生意做得非常大，他從小被送到德國讀書，他與奔馳等企業的高層私交甚好，對于行業特征十分熟悉?；貒臅r候，因為喜歡當地的一個酒吧，他將其買下后，并把所有建筑材料和部件運回山西老家，在當地復活了這個酒吧，平時主要供他和朋友們聚會。這個小故事展現的是潛在的矛盾，兩代人生活方式的碰撞并不亞于酒吧對于這座小縣城觀念上的沖擊。

事實上，生活方式的差異存在于各個階層的新舊交替之中，并不只是企業家家庭獨有的——70后、80后的年輕人普遍更加獨立且自我，他們愿意在自己身上花費更多的錢。

不過，這個階層還是有自己的特點，工作性質決定了他們不是單單為了享受而買，而是為了彰顯自身企業的實力。他們經常掛在嘴邊的一句話是，“我不能帶你去看我的工廠，但是可以讓你看到我的車?！?

系統的專業技能學習和環境浸潤使得他們專業且注重效率。吳曉波認為他們的貢獻是，“他們對商業的理解和父輩完全不同，善待員工，保護環境，依法上稅這種意識，對于上一代上來說，是需要教育的，而他們就認為這是商業社會必須的法則?！?

在接力中國草創之初，協會的社會回饋便被提上日程。年輕的一代想法不大一樣，傳統的企業家做慈善，都是直接投資的形式，阿拉善基金會是其中的代表。一代企業家功成名就，能有很多的資金和精力來做慈善。接班了的新一代企業家和未接班的富二代們光是資金就有困難，因此他們在選擇有限的項目時更看重的是杠桿效應，它是否有很好的推動力來形成社會對受助者群體的關注，并且具有可持續性。

事實上，在這個階段，他們更愿意將錢投入事業當中?！半m然公益是在社會上構建階層形象最好的方式，但創造稅收和辦好企業，才是年輕企業家最大的社會責任，兩者關系好比本末?！秉S艷說。

他們的未來

接力中國的會員們曾經在一次會議上，對是否接受媒體采訪有過激烈討論。在此之前，他們的前幾次大會上，媒體是被允許自由出入的，他們毫無戒心，和盤托出，于是商業運作的細節和一些私人事件見諸報刊。

金錢是最好的保護膜。在殘酷商業世界之外的他們，有時候率性而單純。

很早之前美國小說家司各特·菲茨杰拉德在 《富家子弟》中就寫過，“這些富裕得非同一般的人，他們與你我不一樣。他們從小就擁有和享受，這在某種程度上塑造了他們的性格：在我們堅韌的地方他們軟弱，在我們深信不疑的地方他們玩世不恭，以一種不是生來就富有的人難以理解的方式?！?

在這一點上，黃艷和協會的其他工作人員深有體會，“我們在學校的時候會討論社會變革的意義，畢業時研究要進入哪個行業，而現在朋友聚會，談的是房子、車子和孩子。但是，你和他們一起時，或者他們在一起時，并不會涉及到這些?？焖賱撛熵敻坏乃麄兎炊€擁有我們已經被磨平的精神追求。他們會說等企業發展到什么樣的階段，我就去開一個完全免費的養老院?！?

其實，在占領道德制高點進行批判時，首先應該進行的是概念的劃分?！案欢庇兄軐挿旱母拍?，有錢是結果，但是實現途徑不盡相同，民企二代是里面比較特殊的人群，他們父輩大多有過艱難的草莽時期，用吳曉波的話來說，現在的民企在中國也只是“三號男主角”。這種特質決定了他們無論是對企業，對社會，都有更為強烈的責任感。

“如果未來的中國是一個正常的商業社會，二代企業家代表了未來?！眳菚圆ㄕf，“這個群體發育完成意味著一種商業肌理的健康狀態，他們理性而且成熟?？梢詤⒄盏臉颖臼堑卖斂藢懹?945年的《公司的概念》這本書，這是美國企業家階級意識崛起的著作，他告訴我們，公司生活實際就是一個社區，企業主與工人兩個階層之間的和諧非常重要?！?

黃艷則認為如何正確地對待富二代，將是未來社會一個很關鍵的議題。有民企就有二代，他們必然天生就占有更多的社會資源，與此同時，也擁有非常大的能量?！皩⑦@股能量往好的方面引導還是往壞的方向導向，對于國家發展的影響力是不同的。如果往好的方向，將是社會進步一股非常大的推動力。單純的壓制和負面評價，對于這個階層的成長是非?？膳碌氖虑??！?

所謂的二代陣痛在不久的將來將會看到結果，在此之前，預測評價都只能是實驗性的。唯一可以確定的是，任何人都是過渡者，重要的是我們前行的方向。