經濟觀察網 湯夢娟/文 富二代并不因為出身高貴就天然具備接班的條件，一個企業要找到一個能繼續扛起大旗，帶著企業往前走，令創業者放心、員工信服的接班人，和維京人挑選自己族群的領袖是一樣的，需要具備如下的條件：

1、具有企業文化所要求的核心素質。富二代Hiccup即使表面看起來不那么勇武有力，不能服眾，但骨子里仍有維京人敢于冒險的氣質，即便這勇氣是危難時刻逼迫出來的。

2、具有別人尚未識別的能力。天生好斗的維京族群中，有大把強悍的男孩子，Hiccup如果希望像父親一樣從族群強悍的男孩中脫穎而出，并非那么容易。但Hiccup天生顯得與眾不同，具備族群中其他人所不具備的發明創造能力，能夠利用工具來做到別人無法做到的事情。

同時，這種不同的能力能夠在必要的時候，給族群帶來新的理念和變革的動力，推動族群跟隨時代的變化而向前發展。老一輩愿意交班的時候，或許企業已經存在一定的困境，如果沒有變革的能力，是無法繼續帶著大家，克服困難往前走的。

3、要有好的師傅。一個好師傅的標準不僅是教Hiccup學習技能，更重要地是能夠與首領對話，為他建立信任，爭取資源。師傅本身在族群中要有足夠的威信，能影響一干人眾，在關鍵的時候，能夠幫富二代樹立威信。

4、要有能干的下屬及擁躉。悄悄馴服并能夠駕馭一條別人從未見過的龍，沒有什么比龍更能干、更強的下屬了；擁有粉絲，或者說其他同齡人的擁躉，也是成功走向權力寶座所不可少的條件。

5、自信心。在任何時候，即使沒有人，包括父親、師傅、夢中情人、伙伴，認可的時候，Hiccup也從來沒有懷疑過自己，他始終相信自己是一個合格、有能力的維京人，并且能建立卓越功績。

6、首領的真正認可。子承父業似乎有天經地義的一面，但父子關系并不是簡單的親情關系，尤其在事業、權力傳承的時候，父子的關系是復雜的。一方面，父親愿意看到兒子成功，兒子的成功是父親成功的延續；另一方面，無論交接權力的繼承人是誰，都會使當權者產生天然的敵意。Hiccup一直被父親愛，但一直未得到認可，直到最后成了英雄。

7、最重要的一點，要有真正的功績。Hiccup最終還是成了英雄，不僅是馴服了龍，而且在真正的戰斗中成功了。有功績，這是富二代能夠坐上權力寶座的必要條件。一方面，沒有功績，無法證明自己能夠帶著族群或企業走得更好，大家不會服氣；另一方面，位高權重的地方，惦記的強人也多，能力有限的人勉強被扶坐在那里，很快就會被踢下來。功績所帶來的威望，會使其他人不敢輕易覬覦。

8、敢于犧牲。Hiccup在戰斗中失去了一條腿，雖然外表殘疾了，但在接班這件事情上，絕對是值得驕傲的標志。凡是偉大的功績都是和某種犧牲聯系在一起的，小到加班應酬，犧牲健康與家庭時間，大到敢于在危難的時候挺身而出，承擔責任，例如在豐田汽車召回事件中，接受美國國會質詢的只能是家族的接班人。

Hiccup馴龍成功，不僅解決長期困擾族群的問題，而且帶來了新的生產力變革，族群有龍族作為工具，因而有了更強大的生存能力。這樣的人，無論是否具備族人一向崇尚的孔武有力的外表，一樣能夠得到擁護。