經濟觀察網 記者 巢新蕊 “中國的會計與金融就業市場正在經歷一場重新調整”，1月8日發布2014年《瀚納仕薪酬指南》時，瀚納仕中國區總監Simon Lance不時強調，盡管就國際標準而言，中國經濟的增長速度依然可觀，但其增長模式正逐步從制造導向型轉變為服務導向型。

Simon Lance發現，北京、上海等一線城市正在努力吸引更多服務公司及金融機構進駐。商業銀行的薪酬正呈上升趨勢，2013年求職者獲得了10%至15%的薪酬增長。

瀚納仕是一家國際招聘機構。《瀚納仕薪酬指南》揭示了中國、香港、新加坡、馬來西亞和日本超過1200個職位的薪酬與招聘趨勢，它來自于該國際招聘機構對超過2600名雇主的調查與過去一年內瀚納仕安置的中高層職位數據，其中960名雇主在中國從事制造運營、金融技術、IT等行業。

實際上，不只是進駐中國的銀行業中高層管理者的薪酬在增長。上述指南顯示，雇主對金融機構前臺相關技術的需求巨大，其中包括系列創新定量C/C++低延遲技術方面的人才需求。

整體而言，2013年66%的中國雇主為員工加薪6%以上，相比之下，整個亞洲地區只有29%的雇主給出這一水平的薪酬增長。

“對于亞洲的許多機構而言，成本控制降低了薪酬增長的上限，” Simon Lance說，“然而中國在亞洲地區薪酬方面表現優異，雇主們更加關注薪酬底限”。此外，為了留住人才，更多機構開始提供福利。85%的機構提供員工福利，去年該機構調查的這一數字是 79%，而且今年53%的雇主有意為超過50%的員工發放獎金，這一數字較去年也有上升。

在未來，上述指南顯示，中國有58%的雇主有意在2014年為中高層加薪6%至10%，另外9%的雇主將加薪10%以上。

對于銀行業，國有銀行的吸引力將日增。Simon Lance告訴經濟觀察網，該機構接觸較多的是外資銀行，但他發現越來越多的中高端人才傾向于去國有銀行工作。“2012年這一現象就有苗頭，到了2013年我不時會聽到這樣的消息”，他說，吸引這些人才的主要是工作環境的穩定性以及一些“非金融性”福利。

此外他認為中國資本市場的新政策，如近期IPO重新開閘等消息也使得相關機構的人才需求繼續增加。