主持人：08年金融危機的時候，當時的國資委主任李榮融說央企要做好過冬的準備。但是這個冬天被四萬億的刺激性政策給化解了，那么這次國家會不會針對央企單開一個政策上的口子給予優惠與獎勵呢？

康怡：現在還沒有聽到這方面的消息，而且從今年已經出臺的政策來看對央企的利好也不是很明顯。例如說今年的1號文件是關于水利問題，主要是集中在基層的農田改造上面。也就是說市級或者縣級受益的可能性很大，但是央企基本上是沒有多大的受益可能?，F在其他的政策我們暫時也沒有看到，但是未來不排除這樣的可能性。

主持人：央企到底應不應該過苦日子呢？

康怡：這個問題也是我最近在采訪中，不少央企的老總提出來的一個讓他們挺困擾的問題。

一方面國資委每年對央企負責人進行業績考核并且要進行排名，他們的薪酬是跟排名的考核結果掛鉤的。就是說國資委在一方面要求保持央企利潤的增長也要求保持國有資產的保值增值。另外一方面能國資委也在要求央企做經濟發展方式的轉變，現在已經開始了這項工作的督察工作。

這也就意味著國資委一方面要求央企保持以前的增長模式，另外一方面也要央企做轉型。例如，剝離不良資產或者把資金全部集中在國資委給他規定的主業上面。這樣對企業來說就比較難做。所以，在國家要求轉結構的同時讓GDP有一個包容性的增長，實際上落實到企業上，也應該對央企的增長模式和態勢有包容性的增長。但是我們在交流過程中，國資委比較困惑的是如果國有資產沒有保持以往那樣的增長率，他們擔心會有一些關于國有資產流失的質疑聲音響起。所以，如何權衡增長和調結構之間的一個平衡，也是他們正在考慮的一個問題。