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  • 財政部確定金融機構高管薪酬上限

     

    為進一步公平社會收入分配,規范金融機構薪酬管理,財政部近日發出通知,規范國有金融機構高管人員薪酬分配秩序。

     

    通知要點
    一,通知明確,國有金融機構在清算2008年度高管人員薪酬(指稅前薪酬,包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等,下同)時,按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定。

    二,在此基礎上(最高限額),2008年度業績下降的國有金融機構,高管人員薪酬再下調10%。對于2008年經營業績降幅較大的,高管人員薪酬降幅還應增加。

    三,對于2007年度高管人員薪酬明顯高于同業平均水平的,應主動加大調整力度,逐步縮小與同業平均水平的差距。通知還規定,各國有金融機構要以上限確定其他員工薪酬,合理體現崗位差異和業績差異。

     

    此次財政部對于國有金融機構高管薪酬的限定是繼去年叫停國有金融機構的股票增值權計劃、今年初規定金融類國有和國有控股企業負責人薪酬280萬元封頂后,對國有金融機構高管人員薪酬的最新舉措。

    經濟觀察網相關報道:

    280萬元封頂 金融國企高管限薪令醞釀出臺
         財政部辦公廳日前向各有關單位印發《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》,某金融國企透露,這份中國版限薪令中明確規定,國有金融企業負責人最高年薪為280萬人民幣,且該薪酬為稅前收入,要依法交納個人所得稅。

    “280萬元人民幣”的數額略低于美國版限薪令。美國政府本月4日宣布,凡是接受政府救市資金的銀行或者其他華爾街機構,其高管年薪不能突破50萬美元?!?A href="http://www.ok153.com/Politics/beijing_news/2009/02/09/128725.shtml">全文


    金融國企天價年薪可能終結
    日前,受國務院委托,由人力資源和社會保障部牽頭起草的《國有企業負責人薪酬管理指導意見》(下稱《意見》)已進入征求意見階段,修改后就將由國務院以法規形式出臺,備受爭議的國有金融企業高管天價年薪首次被納入了管理范疇。知情人士透露,一位高層人士曾表示國資委監管的中央企業薪酬制度做的很好,不用再管了?!?A href="http://www.ok153.com/Politics/beijing_news/2008/09/16/113687.shtml">全文


    國資委否認央企高管天價薪酬 平均年薪53萬
    有質疑者認為,央企高管年薪動輒數十萬、數百萬甚至上千萬以上,而大多數員工月工資一兩千元,差距高達上萬倍。普通員工工資上漲緩慢,而高管卻可以在大基數的前提下得到大額調整。近日國務院國資委企業分配局有關負責人公開澄清并表示,2006年中央企業主要負責人平均薪酬為53.1萬元,所謂“天價薪酬”并不存在?!?A href="http://www.ok153.com/Politics/beijing_news/2008/08/15/110562.shtml">全文


    保監會限制部分保險公司高管薪酬
    保險公司高管工資歷來是一個敏感話題,而最近保監會主席吳定富稱,據初步測算,截至6月底償付能力不足的保險公司為12家,比年初增加2家,其中個別公司償付能力嚴重不足。 對于部分償付能力不足的公司,保監會決定用限制高管薪酬、限制向股東分紅、限制資金運用渠道等方式改善償付能力?!?STRONG>全文

     

    聲音

    ·減薪限薪不如長期激勵

       如果高管為公司創造了很好的價值,通常人們不會質疑他的薪酬。為什么現在高管的薪酬引起非議,本質并不完全在于薪酬水平的高低,而是薪酬水平和與之相對應的業績和風險之間的不匹配。[全文]

    ·人們并非真正反對高管高薪

       奧巴馬就任第一天宣布,白宮工作人員年薪過10萬者凍薪一年。同時,國泰君安證券曝出意外的消息,2008年股市該公司薪酬及福利費用共計高達32億元,按人數平均計算,每人收入達到了100萬元。[全文]

    ·國有上市公司高管該掙多少錢

        如果一個企業員工的平均年收入是十萬元,而高管的年收入是三百萬元,差別顯然是很大的,那么是否一定不好呢?我認為,最主要的問題其實不是一個高管拿了多少錢,而是他(她)憑什么拿那么多錢。[全文]

    ·高管聲音
    中國銀行行長李禮輝:考慮到當前嚴峻的國際、國內金融和經濟形勢,中行管理層主動提出降薪。

    國泰君安一位中層干部公司董事會在薪酬的發放上制定了‘以豐補欠’的原則,其實我們當時對這樣做的意見比較大,說有這么多獎金卻拿不到手上。

    ·
    網友聲音
    壟斷國企應該大幅減薪,不能讓社會資源成為他們高薪的本錢。

    作為企業來講。寧愿裁員也不能降薪!


    政府確實應該管管了,但是不要只停留在說上面??s小與行業的差距,怎么縮?還有這個問題的關鍵到底是在于一些人的工資過高導致收入差距過大還是一些什么別的原因?

    相關公司高管工資

    ·中國銀行:肖鋼稅前合計150.7萬元;副行長、行長李禮輝稅前合計154.4萬元。 


    ·工商銀行:董事長、執行董事姜建清稅前合計161萬元;副董事長、執行董事、行長楊凱生稅前153.5萬元。

    ·中國人壽:董事會、監事會以及高級管理人員薪酬集體下調了11.5%,董事長楊超的薪酬下調幅度超過15%,由2007年的199萬元降至168萬元。

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