人們并非真正反對高管高薪

不僅是華爾街的高管面臨薪酬壓縮的處境，奧巴馬就任第一天就宣布，白宮工作人員年薪過10萬者凍薪一年。

與此同時，中國的國泰君安證券曝出令人意外的消息，在2008年股市大幅下挫，股民損失慘重的情況下，該公司薪酬及福利費用共計高達32億元，如果按員工人數平均計算，每人收入達到了讓人瞠目結舌的100萬元。

消息一經公布，即引起激烈的爭論和質疑，國泰君安的高管可以拿到如此之高的年薪讓多數人無法接受，更有人呼吁效法美國，對金融高管進行年薪限制。

在質疑的過程中，人們忽略了一個本質的區別。奧巴馬政府提議限制薪酬的高管均為接受政府特殊救援的企業，例如美國國際集團、花旗集團和底特律汽車制造商等。它不適用于接受政府注資的健康的銀行。而中國首撥的四萬億投資，國泰君安并未分到一杯羹，且作為非國有或國家控股的股份制公司，它有權利為自己的員工制定薪金標準。

其實，金融行業高管的年薪過百萬甚至過千萬早已不是新鮮的話題，人們對百萬年薪的不滿，不是因為他們收入的過高，而是因為他們高收入的同時并沒有為投資者帶來同樣多的利潤。

當股市高漲到6000點時，很少有人對高管高薪的現象大加鞭撻，相反，人們愿意聽信這些高管在媒體采訪時給出的各種建議并加以利用。情況在2008年股市大挫之后出現改變。人們喪失了在股市中積累的財富，于是金融行業的高管的收入就成為了灰色畫面中刺眼的亮點。

當這些高管喪失了他們在股票市場中的作用和影響，不能幫助投資者獲得利潤，同時仍然拿著過百萬的高新時，毫無疑問，這些高收入階層引起了人們的仇視。

在人們的眼里，他們是證券市場中的有能力帶來更高利潤者。他們具有普通人不具備的只能和能力，在不確定的市場中識別風險，進行投資并贏得回報。在人類的社會生活中，人們出于對有突出能力者本能的服從會容忍他們的行為，即便他們是在剝削，但前提是他們要帶來好處。而當他們喪失了能力，卻依然富有，他們便成為了不可容忍的。那種無權但是有錢，或者高高在上而不能提供幫助的人，才讓人感到是寄生的，無用的，反叛的。

對于國泰君安這樣非國有或非國家控股的金融證券公司，如果他們沒有接受國家的援助，沒有用納稅人的錢來滿足自己奢侈的生活需求，那么作為投資人的我們，要求公司帶來更高的投資回報比限制高管的薪酬更具有實際意義。