公務員熱無可厚非

在一個人口眾多的資源匱乏型社會里，任何能提供穩定收入和可預期的未來的門路，都會引來人們的蜂擁競逐。

過去的高考，因為暗含著大學畢業后包分配的預期，年年都是千軍萬馬過獨木橋的光景。只因后來大學畢業不意味著就業，流水線技工行情好過基礎學科畢業生，兼之各類民辦技校蜂起，才使高考的灼人熱度略為緩解。而當年風靡一時的托福、GRE考試，則至今風采依然，與其相伴而生的考試培訓學校如新東方等也紛紛做大。

其他如經濟適用房搖號，機動車牌號競拍，乃至醫院看專家診排隊，均可用資源匱乏導致的供需緊張來解釋。對于此類的熱追，人們的心態大體平和，而唯獨對于公務員熱則頗有非議，此中心態差異，頗令人玩味。

按說值此急景凋年，人們面對裁員紛紛的職場寒冬心生怯意，轉而尋求公務員的港灣取暖，本無可厚非。從工作的穩定性上來說，這一輪機構改革漸入尾聲，在近兩三年內再進行大規模減員分流的可能性不大。從勞動保障上來說，除了社會上的四險一金外，公務員還有補充醫療等。從職業前景說，只要不出大的差錯或貪功冒進，循例而為，積功累進，一步一個腳印往上走，是有充分預期的。此外，還有各種實質性的豐厚待遇，如單位組織的各種培訓，尤其是海外培訓，含金量極高——市場上的企業，除非跨國公司或大型國企，一般沒有如此手筆。

細究人們對公務員熱的非議，大概有以下心理在“作祟”。

在一些心系改革成果和走向的人士看來，當年改革開放的主旨就是為了拓展體制外的空間，讓人們擺脫體制的束縛，從“單位人”變成“市場人”，也因此有一段時間，無論是公務員“下?！?，還是打破 “鐵飯碗”、“鐵交椅”、“鐵工資”的“破三鐵”之舉，還是下深圳闖海南的熱潮，大都成為媒體謳歌的對象，而其間的勇于踐行者，更被人們視為肩負改革希望的開拓進取型人才。因之，對于如今人們紛紛熱衷于報考公務員，上述人士不免憂心這是否意味著改革回潮，中國會不會重回“單位”時代？抑或人們開始變得不那么銳意進取，整個社會開始變得保守中庸？

從某種意義上講，這種考慮問題的方式多少有點“泛意識形態化”。作為一個理性的社會人，對于自身的職業選擇，除了理念偏好和理想驅動外，更多是利益得失的權衡，說白了，就是投入產出的性價比。

當年人們投身市場，更多不是因為想要成為改革的“化身”，而是奔著市場中的機會和機遇而去的。雖然不排除當時有因媒體選擇性報道而產生的渲染成份，但人們確實看到很多市場活躍分子活生生的成功范例，因此越來越多的人決定與其抱殘守缺，在辦公室一根煙一杯茶一張報地耗費光陰，不若到市場上一試身手。當然，這其中，多少也有對市場風險估計不足而產生的盲動成分。

循此性價比分析框架，我們可以更心平氣和地看待如今的公務員熱。這一方面說明當年清湯寡水猶如雞肋的公務員職位的含金量在與日俱增，另一方面則說明市場的機遇和機會在減少，而風險則在加大。

因此，即使我們覺得公務員熱有什么不妥，也不應一味指責報考公務員者，而應細察公務員含金量的增加是否合理，而市場風險是否因為我們社保體系的缺失而有所放大，如此，方能造就一個大致公平合理的就業市場——風險偏好者盡可以投身市場而不致擔心有凍餒之虞，循規蹈矩者盡可依體制而存，保有相匹配的穩定而體面的收入。

否則，在人們的理性驅動下，公務員熱將持續下去。至于最熱的職位會不會仍來自發改委，則要看這個部門是否一直保有現在的位高權重的地位。

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