低下高昂的頭是央視的最佳選擇

央視臺長趙化勇在播音員、主持人管理改革工作會議上指出，一些播音員、主持人政策水平低、文化素質差、節目差錯多、風格不突出，職業道德水準不高。他提出要構建中央臺播音員、主持人管理體系，打破頻道界限，不拘一格挖掘社會人才。（4月21日《法制晚報》）

一向自視太高的央視，終于敢直面現實了，這也算是一種進步吧。但是，僅僅認識到問題的存在還遠遠不夠，還必須有解決問題的方法和措施。

對于這個問題，趙化勇臺長在央視播音員、主持人管理改革工作會議上提出，要構建中央臺播音員、主持人管理體系，打破頻道界限，不拘一格挖掘社會人才，面向社會招賢納士。

問題在于，央視準備采取的這些措施，能夠實現嗎？目的能夠達到嗎？打破頻道界限，完全是央視自己的事，這個問題不難解決。難以解決的是，如何才能真正做到不拘一格挖掘社會人才，如何才能吸納到社會賢才。

眾所周知，央視一直養尊處優，皇帝的女兒不愁嫁，對地方電視臺、其他媒體等，總有一種居高臨下的感覺。特別是地方電視臺的一些名牌欄目，明明比央視辦得好，央視對其也是不屑一顧。在他們眼里，普天之下，唯我央視第一。

也正因為這樣，在節目的創新、欄目的更新、主持人的風格培養和水平提高等方面，都沒有做出積極的探索和大膽的創新。特別在文藝類節目方面，必須經常創新欄目才有生機、不斷更新節目才有觀眾。但是，在地方臺不斷創新節目、不斷更新欄目的情況下，中央臺的一些品牌欄目已經幾十年了，仍然“長盛不衰”，盡管收視率逐年下降，仍然沒有其他欄目替代?？梢娧胍曉趧撔路矫娴娜狈?，在探索方面的無力。在主持人的挖掘與培養方面，也與欄目的創新與更新一樣，在某些頻道，特別是綜藝頻道，始終是那么幾張老面孔，從倪萍、周濤到朱軍、董卿，他們已經“霸占”央視綜藝節目主持十多年了，尤其是近幾年，所有的綜藝節目幾乎被周濤、朱軍、董卿總承包了，而新聞聯播節目，也是幾個人一統天下、終年承包，可見央視人才之缺乏。

值得注意的是，一些通過央視成名的主持人，本應該通過央視進一步提高知名度、提高主持水平，可是，很快地就離開了央視，有的進入影視圈，有的到了地方臺，有的干脆離開主持人行當。如文清、趙琳、黃健翔等。

那么，央視出現人才嚴重斷檔和流失的主要原因是什么呢？那就是自視太高，總覺得自己是中國電視第一臺，只有別人求央視，沒有央視求別人的。在對待人才問題上，總認為自己是第一選擇。殊不知，地方臺為了增強競爭力，不僅在欄目、節目等方面下了大功夫、費了大力氣，在人才的引進方面也是不惜一切代價。也正因為這樣，不僅社會上的大量優秀人才被地方臺吸納，央視的許多人才也被地方臺挖走。以至于現在許多地方臺的節目主持人、播音員，并不比央視的差，許多還比央視的好。

如今是市場經濟，央視沒有權力、也沒有資格通過行政手段將地方臺的人才挖過去，地方臺也不可能隨隨便便地把人才送給央視。央視要想吸引人才，唯一的辦法就是提高自己的吸引力，提高自己的影響，提高自己的水平。而要做到這一點，就必須低下高昂的頭，把自己放在與其他電視臺、媒體同一個競爭平臺上，在辦節目上不斷創新，在創品牌上不斷探索，在培養人才上不斷有新舉措。只有這樣，才能真正提高央視的競爭力、影響力和號召力。
（來源：紅網  艾琳）

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