萬寶盛華：職場女性亟盼彈性工作機制

經濟觀察網記者萬曉曉 3月2日全球領先的人力資源雇傭與管理服務商萬寶盛華，今天發布了《被低估的解決方案：女性——應對人才短缺的新群體》報告，這份報告指出，缺乏彈性的工作機制制約了女性在職場中發揮更大的作用。

“女性是職場中的重要力量，但是長期以來由于缺乏彈性的工作機制，女性的工作角色沒有受到足夠的重視，隨著經濟發展所凸現的人才短缺以及金融海嘯時期及以后企業對人才的需求，婦女將在未來職場中扮演重要角色?！叭f寶盛華大中華區董事總經理吳若萱說。

根據萬寶盛華全球女性管理層調查，48%的受訪者認為，生育會對女性未來的職業發展產生影響。對于家庭角色偏重的女性，經常會遇到如何平衡家庭和工作的矛盾，尤其對于那些將照顧孩子和家庭作為第一要務的女性來說，缺乏彈性的每周5天8小時的工作方式并不切實際，阻礙了她們職業持續發展。

值得欣慰的是，目前的金融海嘯讓越來越多的企業開始關注固定人力資本在經濟波動時期的各種影響，并且開始更多的考慮采用彈性用工的方式以優化人力資源配置，節約人力成本。這種彈性的工作方式，正是職場女性所期待的，將幫助她們更好地平衡工作與生活。

吸引和保留女性員工，雇主必須將他們的用工策略調整得更富有彈性，使女性人才可以更好地平衡工作與生活，使她們感到富有挑戰、激情并且珍視工作機會。相應地，女性人才必須重視工作結果和從中獲得的知識，而不是在公司得過且過。

人力資源服務機構必須破除女性的職業發展阻礙，幫助企業建立彈性的工作機制，為女性員工提供富有彈性的工作機會。作為全球人力資源雇傭管理服務的領導者，萬寶盛華已經是這一領域的典范。2008年，萬寶盛華榮膺全球“最適宜女性工作公司”。在萬寶盛華的高級管理團隊中，40%的成員是女性。在中國，萬寶盛華近80%的員工是女性，其中包括了總經理。

萬寶盛華全球女性管理層調查發現另一個有意思的現象，女性的職場地位受到制約還與女性低估了自己的才能有關。只有12%的女性受訪者表示，她們希望能夠成為C級別（首席）的管理層。相反，19%的男性受訪者則表示成為C級別管理層是自己的職業目標。同時，50%的男性受訪者和46%的女性受訪者均表示女性不可能在頂尖企業的高層管理職位中與男性平分秋色。人們普遍認為女性獲得晉升的幾率遠小于男性。

一方面女性的職場地位未被足夠重視，另一方面，全球面臨持續的人才短缺。當全球經濟開始轉好，很多企業需要尋找新的人才以填補在經濟不景氣時所裁掉的員工，并且竭力保持競爭優勢。不僅如此，服務業發展對人才需求的增長，適齡青年勞動力數量的萎縮，將加劇全球人才短缺的趨勢。

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