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劉志剛辭職 華晨人事再動蕩
經濟觀察報 記者 王秋鳳 華晨半年前醞釀的管理體系變革繼續深化，伴隨而來的是人事的再動蕩。
日前，消息人士透露，華晨汽車銷售公司總經理劉志剛已經正式辭職，接替人選已經確定，不日就將公布。
劉志剛是華晨的“三朝元老”級人物，在華晨工作長達二十余年，此前在華晨有兩項重要職務，分別是華晨汽車銷售公司總經理和華晨金杯汽車有限公司總經理，同時主管銷售和生產。
“未來華晨生產和銷售可能不再是一人統管，其中接替銷售公司總經理職務的很可能是原副總經理沈毅，此人行事低調，鮮有露面，但擅長營銷。生產方面的總經理人選目前仍在物色?！鄙鲜鱿⑷耸勘硎?。
同時，該消息人士透露，華晨此番動作背后，是半年前進行管理體系改革的深化。未來華晨將效仿豐田在中國的做法，實行區域制管理，即汽車業所謂的大區制?！叭A晨將設置多個大區，以區域經理為中心，將銷售、售后服務、網絡管理與拓展、市場推廣、媒體公關等職能逐步下放給大區，賦予大區更多的自主決策權?！?/FONT>
早在今年6月份，華晨就開始對管理體系大動手術，格局全面生變。當時將華晨金杯汽車股份有限公司(以下簡稱華晨金杯)原下屬的華晨汽車銷售有限公司、華晨汽車海外銷售公司、華晨汽車研發中心三個主要部門全部獨立出來，分別成立華晨汽車銷售有限公司、華晨汽車國際銷售有限公司、華晨汽車研究院，與華晨金杯并列為四大平行公司，全部由華晨集團統管，即祁玉民直接管理。
其中，原華晨金杯總裁劉志剛除擔任華晨金杯汽車總經理外，兼任華晨汽車銷售有限公司總經理，不再設置總裁職位；原華晨汽車海外銷售公司總經理、華晨金杯副總裁何國華因身體原因辭去職務，由原華晨金杯副總裁萬宇飛擔任；華晨汽車研發中心總經理助理邢如飛擔任華晨汽車研究院院長。
經過上一輪調整，劉志剛的權力范圍明顯縮小。當時，記者采訪劉志剛時，其持支持態度，表示“這樣的變動更有利于公司的扁平化管理，使未來的決策更為順暢，有利于各種戰略的快速制定和有效執行”。
此次，記者致電劉志剛，其手機已是關機狀態，就其未來去向，消息人士僅表示，“其辭職申請已經獲批，去向不明?！?/FONT>
祁玉民掌管華晨后，今年6月份的人士和體系大動是第一次。當時曾有華晨內部人士透露，祁玉民在一次中層會議上曾表示，掌管華晨三年下來，發現華晨的根本問題是管理體系問題。他認為要想讓華晨更好發展，必須從管理體系的根本入手。
今年，祁玉民對華晨的調整非常高調，包括其南北基地布局，與豐田、奔馳合作拓展專用車和改裝車市場，以及綿陽基地50萬套動力總成異地重建等。其給華晨制定了明年實現整車銷售50萬輛、發動機銷售50萬臺、銷售收入800億元的目標。
業內人士評價，對于今年銷售僅能達到33萬臺，增長10%左右的華晨來說，在明年市場不確定的情況下，高達17萬輛的凈增長將是非常大的挑戰。
據透露，華晨6月份的體系改革只是搭建框架，此次的變動才開始進入實質?！拔磥砣A晨將根據變化后的結構重置職位，因此，人事上可能會大規模變動?！?/FONT>
如果上述消息屬實，年底，華晨將迎來人事變動高潮。
- · 劉志剛辭職 華晨人事再動蕩 | 2009-12-18
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