金志國上任首件事：動議首席獨董“自我削權”(1)

6月10日，他剛剛當選青島啤酒股份有限公司（600600.SH，簡稱“青啤”）董事會新一屆董事長，這是他在青島啤酒工作33年之后又上的一個新臺階。他從一個普通洗瓶工成長為公司總裁之后，又從總裁的位置到達了青啤的最高管理層級。

金志國上任當天，這家公司宣布了一項新制度 “首席獨立董事制度”。青啤公共關系管理總部負責人說，這個制度是金志國本人的動議，以制約自己的權力?，F在，這份方案的初稿已經擬定。

金志國的解釋是，在握有的權力越大、管理風格越強勢的情況下，應該自覺地加強對權力的制衡，使青島啤酒在戰略層面上，不以個人的性格導致公司的風險存在。

新制度

6月10日召開的六屆董事會第一次會議，通過了關于修改《公司獨立董事制度》的議案。

這個議案并未進入 《關于召開2007年度股東年會的通知》，在上海證券交易所網站會議之前公布的會議資料上也沒有出現。

該議案中涉及到青啤嘗試建立首席獨立董事工作機制的相關內容。青啤公共關系管理總部稱，該制度尚需做出進一步修訂。

現在，青啤公司股權部正在修訂首席獨立董事制度的具體細節，據稱，經董事會討論通過后將頒布實施。但是何時實施，這家公司的公司股權部沒有給出時間表。

中國的上市公司中，還沒有實施首席獨立董事制度的記錄。在國外，一些時候，首席獨立董事被作為總裁的替代。安賽樂米塔爾公司就是如此。4月中旬，這家公司決定，用首席獨立董事職位替代總裁職位，稱總裁的職位不再滿足當前的需要。

最近的記錄是UT斯達康（Nas－daq:UTSI），這家公司的董事會正著手任命現任董事會主席湯瑪斯·托伊(ThomasJ.Toy)為公司首席董事。這個任命將在7月1日起生效。在UT斯達康，首席董事是公司的獨立董事，其職責包括：推動董事間的相互聯系；根據納斯達克市場規則主持獨立董事秘密會議。

在順利當選董事長當天，金志國稱，青啤對于首席獨立董事制度正在技術層面上進行完善，包括職責、流程等方面，使其更具可操作性，真正發揮其作用。

中國的獨立董事制度是2001年8月16日開始實施，但是該制度沒有規定類似于英美國家的那種首席獨立董事制度和獨立董事執行會議制度。

2007年度股東年會誕生了青島啤酒第六屆董事會。青島啤酒第六屆董事會成員包括金志國、王帆、伯樂思（StephenJ.Burrows）、孫明波、劉英弟、孫玉國、馬爽（MarkF.Schumm）、付洋、李燕、潘昭國、王樹文，共11人。其中獨立董事包括付洋、李燕、潘昭國、王樹文，首席獨立董事將在這4位中產生。

金志國稱，在保持各個獨立董事獨立性的基礎上，能夠讓首席獨立董事代表各個獨立董事把意見反映出來，形成獨立董事個人的影響力、制衡力達不到的效果。

目前，青島啤酒集團有限公司是青啤的大股東，持股約30%，而青啤集團是青島市國資委出資設立的國有獨資公司。第二大股東是世界啤酒巨頭安海斯-布希 （Anheuser-Busch,CompaniesInc）附屬公司——安-布香港 (A-BJadeHangkangHoldingCo.,Ltd.)，持股20%。

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