國資委否認中移動降薪說

2月24日，有媒體報道稱：“應國資委要求，今年起，中國移動從集團層面到所有地方分公司，將統一對員工降薪?！?并表示，此次中國移動的降薪計劃將按照“薪酬連降5年，每年遞減10%”的原則執行，具體操作辦法由各地分公司自行掌握。 

國資委新聞處經與主管央企分配工作的分配局核實后表示，國資委并未發布要求中國移動降薪的文件，上述報道不屬實。 

同時也有業內人士指出，國資委在對央企薪酬的管理上，主要責任是提出國有企業收入分配制度改革的指導意見。對于具體的薪酬制度的設計，國資委主要是負責制定央企負責人的薪酬制度和激勵辦法；對于員工的薪酬水平，國資委主要是通過工資分配總體水平來進行調控。 

據了解，目前國資委正在央企內部著力推行工資總額預算管理，這也將打破實行了24年之久的“工效掛鉤”的薪酬制度，從而解決央企內部不同行業之間分配不合理以及部分壟斷行業工資過高的問題，同時促進企業建立健全內部激勵約束機制。

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