國資委：央企業績考核將擴大到全體員工

經濟觀察網 記者 康怡 國資委將在今年要求各央企真正建立起完善的業績考核機制，實現考核的全方位覆蓋，徹底消除考核死角。這一要求的一項重大變化就是今后不僅是央企負責人需要接受考核，所有的員工也都將被納入考核范圍。同時國資委還要求各央企要把業績考核與薪酬激勵和干部任免緊密掛鉤，嚴格兌現獎懲。

上述要求出現在國資委近日公布的《關于進一步加強中央企業全員業績考核工作的指導意見》上，這是國資委決定從今年起在中央企業全面推行經濟增加值考核后，在業績考核工作上的又一重舉。

在此前召開的《中央企業負責人經營業績考核工作會議上》上，國資委副主任黃淑和表示，全員業績考核，關鍵就在一個“全”字。

“業績考核的范圍，要覆蓋從企業主要負責人到企業副職及職能部門管理人員，從集團公司到所屬各級單位及全體員工?！?黃淑和要求尚未建立全員業績考核體系的企業，要抓緊建立，與中央企業整體步調保持一致。已經建立全員業績考核體系的企業，要根據新情況和國資委的新要求，抓緊完善。

該《意見》指出，各央企要切實加大業績考核的力度、廣度和深度，真正實現考核的全方位覆蓋?？己朔秶w從企業主要負責人到副職、職能部門管理人員，從集團公司到所屬全部子企業或單位、全體員工，確保企業資產保值增值的責任和壓力從上到下層層傳遞，真正建立起完善的業績考核機制，徹底消除考核死角。

如何考核？黃淑和提出一定要有針對性。根據該《意見》，央企要針對企業所處不同行業、不同發展階段的特點，針對管理層和部門的不同職責、員工所處的不同崗位，圍繞集團公司的總體目標和發展戰略，加強研究和完善業績考核辦法，科學合理地確立業績考核指標，突出分類指導，不斷增強業績考核的導向性、針對性和實效性。

 “對下屬企業負責人的考核，可以參照國資委的業績考核辦法，重點考核資產經營效率、資本回報水平和價值創造能力。對企業員工的考核，要定量與定性相結合，根據個人的職業素質、工作態度和工作質量，進行業績評定?！?黃淑和表示。

此外，《意見》還要求各央企要把業績考核與薪酬激勵和干部任免緊密掛鉤，嚴格兌現獎懲，做到有目標、有記錄、有評估，先考核后定績效薪酬，賞罰分明。要合理確定業績考核結果的分級比例，避免考核等級的平均化傾向。

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