軟件侵權：習慣還是無知？
網絡版專稿 記者 張玉蕾 日前，備受關注的“我國人力資源管理軟件著作權侵權第一案”取得進展。北京萬古匯力科技有限公司（以下簡稱“萬古匯力”）訴張宏源計算機軟件著作權侵權案完成證據保全，法院將指定司法鑒定中心進行鑒定。
2008年2月底，萬古匯力以侵犯其計算機軟件著作權為由將張宏源、中智人力資源管理咨詢有限公司（簡稱“中智”）、中智上海經濟技術合作公司訴至上海市浦東新區人民法院，要求法院判令三被告停止侵害、消除影響、賠禮道歉，賠償經濟損失30萬元及其他各種費用共計3萬元。
離職工程師帶走公司核心軟件
萬古匯力于2001年自主研發了HR－Soft人事管理及工資計算系統（eHR－Soft）V2000（以下簡稱eHR－Soft2000系統），并于2001年6月7日向國家版權局辦理了計算機軟件著作權的登記。eHR－Soft2000系統主要包括人事信息管理、考勤管理、培訓管理、休假管理、考核評估管理、薪資管理、福利管理、網上招聘管理、圖表功能、安全系統等系統功能；具有全面完整性、靈活易用性、智能化、通用性、開放性、高效性、安全性等主要特征。
而當時在萬古匯力擔任軟件工程師，負責eHR－Soft2000系統的安裝、調試、維護等工作的張宏源，于2003年7月1日辭職后即到中智上海公司軟件部工作，負責為中智集團內各公司及客戶提供全方位、個性化軟件系統支持。
最新證據顯示，中智人力資源管理咨詢公司在其網站上介紹推廣的eHRMS人力資源管理系統是對原告享有著作權的eHR－Soft2000系統進行剽竊、抄襲的產物，系侵權作品。
萬古匯力總裁鮑鵬在接受記者采訪時表示，“目前中智上海那邊仍然極力宣稱開發工具和軟件為網絡下載，他們的態度讓我們很失望。據我所了解，直至今天，中智的侵權行為還在進行，他們有關該軟件介紹的網頁仍是與萬古匯力近似的內容?！?/FONT>
呼吁改善大環境
據業內人士介紹，軟件行業侵犯知識產權案在世界上非常普遍，而且大多是內部人員作案。軟件企業人才流失也是一個全球性的問題。哈佛大學商學院最近的一項研究表明，軟件業人才流失率大約為20%。據統計，目前國有企業流出的軟件人員有44.7%流向外商獨資或合資企業，有20.5%去國外深造。
為防止技術人員在流動中帶走技術和產品，《勞動合同法》規定了關于“競業限制”的條款。但是很多企業因為實際情況的復雜無法與員工簽訂“保密協議”，還有些企業即使發現員工離職后立刻進入競爭行業工作，因為追訴成本高的問題，也往往采取“寬容”的態度。
更多的公司則希望防患于未然，華為公司就明確規定：員工在進入公司時不準攜帶存儲器，計算機不設外接口，不準上網等。浪潮則要求每個職員到企業后先簽“保密協議”，關鍵技術崗位設置上，防止一個職工掌握全部的商業秘密。
但是有些狀況下還是很難控制，一些軟件公司在軟件開發中分工細，一個人才外流，帶不走全部源碼，沒有什么隱患。但另外一些軟件公司，往往一個人參與產品開發的全過程，泄密隱患較大。
業內人士普遍認為，培養國內保護知識產權的大環境比企業的管理更重要，希望形成一種規則：一個人一旦有侵權行為，他的職業生涯也就結束了。
當然，這些仍然無法從根本上斷絕軟件企業知識產權遭受侵害的發生，這時，企業應該堅決地拿起法律武器捍衛自己享有的權益，提請司法部門快速介入，以最快速度獲得確實的憑據，將企業損失降低到最低。
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