招商證券領銜“傭金保衛戰”(2)

傭金保衛戰

2007年，傭金跟隨火爆的股市水漲船高，許多地方營業部的傭金率接近規定的上限3‰，網上交易的傭金率約1.8‰至2‰。而2008年市場轉冷，交易減少，行業內開始以大幅降低傭金來應對競爭。幾個月“煎熬”之后，一些券商發現，這種傭金戰已經演變成“賠本賺吆喝”了。為了不陷入虧損境地，一些券商只好冒著流失客戶的風險提高傭金。

據了解，中信證券、國泰君安等券商近期也采取了類似的措施，試圖調高新開戶傭金水平，以抵制傭金戰。

而值得注意的是，券商的市場份額也正在因為傭金戰而發生變化。今年1-2月份的數據顯示，東興證券、方正證券、東莞證券、齊魯證券等中小券商中的市場份額都出現了正向增長，而中信證券、中銀國際、申銀萬國、銀河證券等一些大型券商的市場占比則出現了萎縮。

事實上，監管層也對券商間的傭金戰給予了關注。證監會在年初發函要求券商徹查經紀業務，并要求轄區證監局加強營銷人員的監管。

知情人士透露，中國證券業協會此前曾要求各地證券業協會摸底當地券商營業部維持運轉的最低成本對應的傭金水平，要在歷史年度準確數據的基礎上，合理測算本地傭金成本點，并要求證券業協會牽頭制止券商以低于成本的傭金招徠客戶。

日前，包括云南、福建、深圳、溫州等地的多個地方證券業協會組織本地券商營業部簽訂了自律公約，比如，《云南省證券行業自律公約》要求在滇券商對客戶收取傭金的最低標準為：網上交易不低于2‰。

而證券業協會這類行動進展并不順利，一些券商并不配合?！坝械娜叹褪欠Q其成本線只有0.2‰，但誰都知道這不可能?！痹撝槿耸糠Q。

證券業協會的行為也同時遭受到了質疑，一些業內人士指出，這成為變相的價格同盟，有違背《反不正當競爭法》的嫌疑。

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